口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  女性の職場環境について

  企業の方針2024年2月5日  公開

  

  女性の働き方や職場環境、産休、育休後の復職率などについて教えてください。

  実態はこうです

  近年は、弊社も女性の機械オペレーターの採用を拡大しています。これまでは体力や力の問題から男性が機械を使用することを前提としていましたが、機械の拡充で女性が扱えるものも増えてまいりました。弊社で試験的に女性を登用したところ、問題なく業務遂行できた実績があります。今後も積極的な女性の登用を考えています。もちろん、評価のうえで性別による差は一切ありません。能力に見合った役職やポジションで働いていただいて･･･全文を読む（全321文字）

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  工場内の環境について

  オフィスについて2023年6月12日  公開

  

  「工場内の気温が高い」との情報がありました。暑熱対策は取っていますか。

  改善しました

  確かに特定の工場では製造設備の特性上、室内温度が高くなることもございました。このような状況を改善するため、2023年5月の大型連休中に数千万円の費用をかけてエアコンを増設し、職場環境の向上を実現いたしました。その他ウォーターサーバーを設置し、適度な水分補給を促進するなど社員の労働環境の整備に取り組んでおります。･･･全文を読む（全156文字）

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  人員の充足状況について

  働き方について2023年6月12日  公開

  

  全ての部署が慢性的な人員不足で一人あたりの業務の負荷が大きいとネットに書いてあったのですが本当ですか

  実態はこうです

  弊社は創業から50年近く経過した今なお成長過程にある企業であり、業務負荷などにおいても改善点はあると認識しております。しかしながら、2023年現在ではより良い職場環境づくりのために様々な取り組みを実施しており、現場の業務負荷は着実に減少傾向にございますのでご安心ください。具体的には営業部門を中心に営業所ごとの人員増強を行っているほか、デザイン作成をはじめとする一部の業務ではアウトソーシングなどを活･･･全文を読む（全321文字）