口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  顧客接待について

  福利厚生・社内制度・研修2023年12月15日  公開

  

  「ゴルフコンペや食事の顧客接待がしんどかった」との投稿を見ましたが、営業職は強制参加なのでしょうか。

  実態はこうです

  ゴルフコンペや食事接待は、お客様との関係性の構築・円滑化を図る営業活動の一環で実施しておりますが、あくまでも任意参加でございます。こうした接待の平均的な頻度は中堅社員が月1回あるかないか、新人は年1回程度であり、社歴の浅い社員が単独で食事接待に参加することはございません。会社としては、お客様とのより良い関係性を大切にするため、これらの活動を継続してまいりますが、今後は採用現場でも任意参加であること･･･全文を読む（全212文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年11月17日  公開

  

  ハラスメントがないか不安です。会社として、どんなことに取り組んでいますか。

  実態はこうです

  弊社はいかなるハラスメントも一切容認いたしません。社内のコンプライアンス委員会は定例会のたびに、ハラスメントが疑われる不適切な行為がなかったかどうかを確認しております。また、ハラスメント対策の一環として総務部門には社内の相談窓口があるほか、外部窓口と産業医の相談窓口も設けております。窓口に相談があった場合、丁寧にヒアリングをした上で事実関係を慎重に確かめ、厳格に対処してまいります。さらに、外部研修･･･全文を読む（全249文字）

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  中途社員の研修制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月27日  公開

  

  中途で入社した場合、研修は受けられますか？

  実態はこうです

  弊社では中途で入社いただいた方に対して充実した研修プログラムを用意しております。研修内容は本人の能力や経歴も加味しつつ、レベルに応じた研修を受けていただきますが中途で入社された方の研修は新卒入社の社員と比較するとより実務的なスキルに関する研修を受けていただくケースが多くございます。例えば、営業職で入社いただいた中途入社の方は、営業現場だけでなく製造現場でも研修を受けていただきます。製造現場を理解し･･･全文を読む（全353文字）