口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  技術職のキャリアについて

  企業の方針2023年10月26日  公開

  

  キャリアップについて教えてください。

  実態はこうです

  “ご質問をいただきありがとうございます。人事制度の改訂に伴い、3つのコース（技術開発業務、顧客折衝業務、社内業務）を設定いたしました。更に、これまでは、技術開発業務コースのみスペシャリストが存在しておりましたが、各コースに専門性を高めたい方向けのスペシャリストコースを新設いたしました。スペシャリスト思考の社員もいればゼネラリスト思考の社員もおります。描くキャリアアップの方向性や理想像は･･･全文を読む（全382文字）

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  会社の変革について

  企業について2023年9月13日  公開

  

  会社の規模が大きくなっていくなかで、社内体制がそれに合わせて変革していないのではないかという口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。本件については、様々なご意見があるかと存じます。弊社としても、現状が最善の状態であるとは考えておらず、常により良い組織に変革できるよう努めております。例えば2023年現在は、以前より大きな課題となっておりました業務効率化、および、会社の成長に合わせた体制整備への取り組みを強化しております。一例としては、生産性向上や社員への負担軽減等を目的に、ワークフロー･･･全文を読む（全467文字）

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  リモートワークについて

  働き方について2023年8月31日  公開

  

  「社長の一存でリモートワークができなくなった」と聞いたのですが本当ですか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。確かに現在、弊社ではコロナ禍の行動制限の緩和に伴い、基本的にリモートワークは停止しております。しかしながら、この判断は、一定以上の役職者が複数人参加する会議での議論を経て決定されており「社長の一存」で決定したという事実はございません。弊社は成長し続けられる企業であるために、積極的に新たな事業や制度の導入に取り組んでおります。新型コロナウイルスの流行という･･･全文を読む（全345文字）

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  勤務時間外の電話対応と正社員の時短勤務について

  働き方について2023年7月11日  公開

  

  「勤務時間外に電話が来るし、正社員は時短勤務できない」と聞いたのですが実態はどうなんですか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。はじめに「勤務時間外に電話が来る」との口コミに関してご説明します。営業部門の社員においては、やむを得ず顧客から、もしくは顧客対応に関すること等で上司から、勤務時間外に会社支給の携帯電話に電話がかかってくることがございますので、その点についての内容ではないかと存じます。上記につきましては、顧客の業務時間と弊社の業務時間が必ずしも一致しないケースがあること等･･･全文を読む（全626文字）

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  残業・休日出勤について

  働き方について2023年2月1日  公開

  

  「仕事量が多く、担当業務によっては残業・休日出勤が発生している」との投稿がありましたが、業務管理の実態はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は10年ほど前から勤務実績の管理を徹底し時間外勤務の短縮に努めております。例えば、過度な時間外勤務を避けるための方法として、21時以降の残業をする場合は役員の許可を得る必要があり、その際に明確な理由が求められます。一方で、21時までを基本業務時間とする考えもございません。以前より残業や休日出勤の削減に関する取り組みや意識付けに努めており、例えば直近では、部･･･全文を読む（全593文字）

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  残業の実態について

  働き方について2023年2月1日  公開

  

  「残業時間が多く、有給休暇も取りにくい」との口コミを見ましたが、実態はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。残業時間は部門や時期によって変わりますが、直近の設計部門を含めた全社の月平均残業時間は全社で約13時間です。個々の社員には正確な勤怠実績を登録するように指導し、週1回は管理者が確認しています。さらに、月の半分で残業が20時間を超えた場合は、アラートを出して注意を促しております。過去は残業に対する社内の意識が希薄だったかもしれません。しかし、現在は計画的に人員を･･･全文を読む（全612文字）