口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  離職率について

  企業について2023年10月26日  公開

  

  貴社の直近の離職率を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。直近3年間に入社した新卒社員数は12名で、離職者は1名のみ（離職率8.3％）でした。また、2022年9月～2023年8月の離職者数も、240名中12名（離職率5.0％）にとどまっております。参考値として、日本の平均離職率は直近3年は14％前後で推移しておりますので、一般平均と比較していただいても、離職率が高いということはないのではないかと考えております。現在、･･･全文を読む（全463文字）

• 

  会社の変革について

  企業について2023年9月13日  公開

  

  会社の規模が大きくなっていくなかで、社内体制がそれに合わせて変革していないのではないかという口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。本件については、様々なご意見があるかと存じます。弊社としても、現状が最善の状態であるとは考えておらず、常により良い組織に変革できるよう努めております。例えば2023年現在は、以前より大きな課題となっておりました業務効率化、および、会社の成長に合わせた体制整備への取り組みを強化しております。一例としては、生産性向上や社員への負担軽減等を目的に、ワークフロー･･･全文を読む（全467文字）

• 

  業務管理体制について

  企業について2023年2月1日  公開

  

  「マネジメントがきちんとできる管理職が育っておらず、上司に恵まれないと成長が難しい」との投稿がありましたが、業務管理体制の取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。管理職の成長という会社が急成長する中で、管理職のマネジメントスキルが追いついていないという実情は真摯に受け止めております。その上で、実際に行っている取り組みの一例としましては、新たに役職に就いたマネジメント層に対しての外部研修を用意しており、今後もスキルアップにつながる研修の導入等継続的に教育体制の強化に取り組む考えです。それぞれの社員は専門的な仕事をしている･･･全文を読む（全556文字）

• 

  社内体制の整備について

  企業について2023年2月1日  公開

  

  「急成長中の会社であるがゆえに、生産管理などの体制整備が追い付いているのか不安」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。弊社は、会社の成長に合わせて生産管理を含む体制整備に取り組んでおります。一例として、生産性向上や社員への負担軽減等を目的に、ワークフローの自動化やペーパーレス化を含めた全社的な意識改革を進めております。また、各部署ではDX化などに向けて必要なシステムも随時導入しています。半導体業界は世界的に見ても急成長を遂げております。並行して製品に対する顧客ニーズのレベルも･･･全文を読む（全460文字）