【公式】株式会社浜屋の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社浜屋

株式会社浜屋

都市鉱山リサイクル事業ベースメタルリサイクル事業リユース事業

埼玉県東松山市下唐子1594

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

企業理念の追求について

社風・人間関係 2025年7月9日公開

「企業理念を大切にしていると感じるが、その理念が従業員にはあまり反映されていない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社は、企業理念「Win-Win」の追求を何よりも重視し、社内への理念の浸透に非常に力を入れております。企業理念の追求こそが、お客様からの信頼と喜び、そして社員の幸せに繋がると考えているからです。理念を追求するとはどういうことか、社員一人一人が深く理解して行動に移せるよう、新入社員研修にて学びを深めることはもちろん、企業理念への理解を深めることを目的とした社内サイトや社内SNSを設置し、いつでも社･･･続きを読む
管理職の残業代について

職場環境 2025年7月9日公開

「課長以上の管理職は残業代がつかないため、残業をしている課長未満のほうが給与が高いケースがある」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか？

実態はこうです
管理職は役割に応じた職責があり、周りに与える影響が大きく求められるスキルも高いため、給与額や賞与額を高く設定しています。そのため課長未満の社員が課長以上の管理職の年収を上回ることはほとんどございません。弊社でいう管理職は一般的な定義と同様に、課長以上のことを指します。その上で、各役職ごとの平均年収を以下に記載いたします。・部長：1078万円・次長：945万円・課長：729万円・係長：641万円・主･･･続きを読む
子育て社員支援制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月9日公開

「性別関係なく育休も取れそうな雰囲気はあるが、実際は人手不足で言い出せない」と口コミにありましたが、本当でしょうか。子育て中の社員を支援する制度はありますか。

実態はこうです
業務の引き継ぎ等が発生するため申し訳ないと考えてしまうお気持ちはよくわかりますが、実際には多くの社員が産休・育休制度を利用しておりますので、気兼ねなくご相談ください。弊社の産休・育休取得率は以下の通りです。■産休2020年10月~2021年9月：100％（4名／4名中）2021年10月~2022年9月：100％（8名／8名中）2022年10月~2023年9月：100％（3名／3名中）■育休2020･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2025年7月9日公開

「人と人との繋がりを重要視する社風である」という口コミを見ましたが、実態やコミュニケーションの様子を詳しく教えて下さい。

実態はこうです
ご質問いただいた内容のとおり、弊社は人と人との繋がりを大切にしており、互いに感謝し合い、尊重し合う社風がございます。その背景として、弊社の行動指針のひとつである「常に感謝の気持ちで平等・公平に接する」は、お客様に対してだけでなく、社員同士においても常に心掛けていることです。この行動指針に基づいた行動を全社員が意識的に行っているため、互いを尊重し受け入れ合う社風が自然に醸成されているのだと思います。･･･続きを読む
福利厚生について

経営方針・事業内容 2025年7月9日公開

「福利厚生が充実している」と口コミで見たのですが、どのようなものがありますか？

実態はこうです
弊社では「ヒト」という資本を最重要と考えています。社員が成長を続け、会社を支えてきてくれたからこそ、今の浜屋があります。そのため、社員一人ひとりが働きやすい環境で力を発揮できるよう、福利厚生の充実に力を入れています。現在、法定福利厚生に加えて、以下の制度を導入しています。◾️新居購入祝い金正社員として入社3年経過後に新たに住宅を購入した際、30万円を支給しています（配偶者名義でも可）。入社3年未満･･･続きを読む
働きやすさに関する制度と運用実態について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月9日公開

育休などの制度は整っている一方で、人手不足の影響から、実際には利用しづらい雰囲気があるという口コミを見かけました。制度上の整備と現場の運用のあいだに、ギャップがあるのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、社員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支えるため、育児休業制度をはじめとした各種制度を整備し、実際に活用される環境づくりに力を入れています。実際の運用実績として、過去4年間における女性社員の育休取得率は100％を継続しており、男性社員においても2021年28.6%、2022年88.9%、2023年66.7%、2024年は80%*と、年々取得が進んでいます。特に男性社員の取得促進につい･･･続きを読む
海外勤務について

経営方針・事業内容 2025年7月9日公開

海外で働きたいと考えています。業務の詳細や求められるスキルを教えてください。

実態はこうです
弊社は、世界へのリユース品の輸出や、世界からのリサイクル品（都市鉱山）の輸入を行っているため、海外と密接に関わる業務があります。現在のところ、海外に駐在する形での業務はあまりありませんが、海外出張や外国の方と日々やり取りを行う部署があります。以下の通り、該当するポジションの業務内容をご紹介します。◾️リユース事業部（海外営業）海外の取引先であるバイヤーと、メールや電話を通じて商談やニーズ調査を行い･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2024年3月21日公開

「イベントがあり休日出勤が発生する」と聞いたのですが本当ですか？

実態はこうです
5年に一度開催している式典などのイベントで休日に出勤していただく可能性はございますが、基本的に休日出勤は発生いたしません。実際に2022年度において休日出勤をしたのは合計8名で、それぞれ1日ずつでした。万が一、休日出勤をした場合は、上長から代休を取得するよう指示しております。一方で、代休を取得するかどうかの最終判断は本人に委ねており、代休を取得しない代わりに休日出勤手当の支給を受ける選択も可能です･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2024年3月21日公開

倉庫作業は重労働かと思いますが、社員の安全管理や職場環境改善について取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです
倉庫作業はおっしゃる通り重労働になる業務もございます。そのため、弊社では社員の負担を可能な限り減らし安全な職場になるよう、職場環境の整備やフォロー体制の構築を進めております。具体的な内容としまして、本社では、安全に関する規則の整備や安全研修の強化を行っております。一方、現場ではDX化の推進やフォークリフトの活用などで業務効率化と負担軽減を図るだけでなく、熱中症対策のための保冷ベストやスポットクーラ･･･続きを読む
将来性・成長性について

経営方針・事業内容 2024年3月21日公開

「業績が横ばいで成長性、将来性がない」との口コミを見ましたが、今後どのような事業展開をお考えでしょうか。

実態はこうです
弊社は、おかげさまで創業以来ずっと黒字経営を続けております。直近の3事業年度は連続で、以下の通り過去最高の売上高を更新することができました。2021年度：売上128億円、社員数347名2022年度：売上161億円、社員数349名2023年度：売上176億円、社員数409名また2023年度には、「もったいないを広めよう」という考え方のもと「オークション事業」を新たに立ち上げました。大量仕入れによる圧･･･続きを読む
給料について

年収・給与・評価 2024年3月21日公開

「給与が低く感じる」という書き込みがありましたが、実際はいかがでしょうか？

実態はこうです
弊社は物価上昇や業績向上に伴い給与改訂を随時実施しております。直近では2022年10月と2023年4月に給与下限額の引き上げをし、今現在弊社の正社員の平均給与額は598万円(2023年12月時点)です。これは全国の正社員平均給与額523万円(※1)を大きく上回っております。また、初任給に関しても、大卒で22.45万円と全体平均21.0万円(※2)を上回る水準でございます。弊社は年功ではなく成果重視･･･続きを読む
社員の管理体制について

キャリア・成長 2024年3月21日公開

「倉庫作業員は身体を壊してやめる人が多い」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

実態はこうです
退職する社員は、一概に身体を壊すことが原因というわけではございません。弊社の事業の特性上倉庫作業は肉体労働が多いため、身体の不安がある場合には社員と話し合いながら異動や業務内容の変更を提案できるよう尽力しております。また業務上の安全対策はもちろんのこと、全社をあげて社員が心身ともに健康で働ける環境づくりに取り組んでおります。具体例としては、倉庫作業に従事している社員向けに以下のような取り組みを実施･･･続きを読む
異動について

その他 2024年3月21日公開

「半月前に急に異動を命じられた」という口コミを見ましたが、急に異動を命じられることは発生するのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、社員に異動を命じる場合、必ず本人の意向を確認する場を設けております。そのため、前触れなく突然の異動を命じられることはございません。本人の意向確認の時期に関しては、余裕を持っておよそ3ヶ月以上前を基本としております。ただし、他部署の社員の突然の退職や体調不良等により欠員が出てしまった場合には、やむを得ず3ヶ月以内の異動を相談する場合がございます。具体的な異動日は、その時点の業務内容と業務量･･･続きを読む
スキルアップについて

キャリア・成長 2024年3月21日公開

「スキルアップができなかった」という口コミを見ましたが、社員に対する教育はあまりしていないのでしょうか？

実態はこうです
弊社では現在、スキルアップに非常に力を入れております。具体的には、新入社員研修では入社後の6ヶ月で社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場体験研修などを実施しております。また、「ブラザー制度」という先輩社員がマンツーマンで指導する環境を整えています。この制度を活用し、社員の業務への習熟を促進しております。さらに、入社時のみならず年次、役職に合わせた研修も準備しています。例えば、･･･続きを読む
有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2024年3月21日公開

「有給が取得しにくい」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？

実態はこうです
有給取得率は、2022年度が61.1％、2023年度が64.6％と年々上がっております。厚生労働省が公表するデータ(※)と比較しても、2023年の業界平均55.5％を上回っている状況です。有給取得率が60%以下の社員には取得を促す、またシフト制の部署には他部署から人員補填をし、有給を取得しやすい環境を作っております。そのため、有給が取得しづらいということはないと自負しております。また、夏季休暇と年･･･続きを読む

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会社情報

会社名	株式会社浜屋
本社	埼玉県東松山市下唐子1594
URL	https://hamaya-group.co.jp/
設立	1991年1月21日
従業員数	458名（令和7年10月現在）
事業概要	都市鉱山リサイクル事業ベースメタルリサイクル事業リユース事業
公式SNS	YouTube

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