【公式】株式会社浜屋の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社浜屋

株式会社浜屋

都市鉱山リサイクル事業ベースメタルリサイクル事業リユース事業

埼玉県東松山市下唐子1594

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

社外研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月16日公開

求人で社外の研修も受講できると見ました。社外研修の種類を教えてください。

実態はこうです
弊社では、社内研修やeラーニングに加えて、社員が業務に関連する専門知識やスキルをさらに高めたい場合に、社外研修を受講できる制度を設けています。社外研修は、業務上の必要性と、本人が伸ばしたいスキルが合致している場合に受講が認められ、会社が費用を全額負担しています。この取り組みは、会社が用意している研修だけでなく、社員が業務に必要だと感じたテーマについて学ぶ機会を広げることを目的としており、専門知識を･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月16日公開

ワークライフバランスを充実させるための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが仕事とプライベートの双方を大切にしながら長く働ける環境づくりが重要であると考え、ワークライフバランスの改善に継続的に取り組んでいます。以前は現在と比べて年間休日が少ない時期もあり、働き方について社員からさまざまなご意見をいただくこともありました。そうした声を受け、働き方の見直しを進めてきた結果、年間休日は段階的に増加しており、2021年の101日から2026年の現在では1･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月13日公開

福利厚生の詳細について教えてください。また制度拡充についての貴社の方針も知りたいです。

実態はこうです
弊社では、社員に将来への不安なく長く働いてもらえるように、福利厚生制度の充実にも力を入れています。福利厚生の詳細は下記のとおりです。・退職金・企業型確定拠出年金・お祝い金制度（結婚祝い金、出産祝い金、新居購入祝い金など）・昼食・飲み物毎日支給また上記のほかに、収入の後押しとなる手当や補助も充実させています。下記のページで詳しく紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください。【手当や補助制度について】福･･･続きを読む
自己啓発について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月13日公開

社員の自己啓発にもコストを掛けていると拝見したのですが、具体的にはどのような内容なのでしょうか。

実態はこうです
当社では、社員が自己啓発に積極的に取り組み、学び続ける姿勢そのものを大切にしており、人事評価の一要素として位置づけています。その理由は、社員一人ひとりが知識やスキルを磨くだけでなく、人間性を高め、視野を広げながら将来のキャリアを見据えて成長していくことが、継続的な成果につながると考えているからです。そうした個々の成長の積み重ねが、会社全体の持続的な発展につながることを目指しています。具体的な取り組･･･続きを読む
手当や補助制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月13日公開

給与や賞与以外に、手当など収入の補助となるものはありますか。

実態はこうです
弊社では社員が安定した生活を送り、自主的に成長を目指せるよう、給与に加えて各種手当・補助制度を充実させています。具体的な制度についてご紹介します。■手当・食事手当（昼食を現物支給）・皆勤手当（安定した勤務状況に対し感謝と評価の意を込めて、欠勤又は遅刻がない社員に一律で手当を支給）・猛暑手当（夏季の気温上昇による業務負担に配慮し、6月から9月の間に支給。）・寒冷地手当（冬期の燃料費高騰に配慮し、北･･･続きを読む
社内研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月13日公開

社内研修があると拝見したのですが、どのような内容の研修なのでしょうか？また研修で学んだ内容は、業務にどう活かせるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの成長と会社の発展が相乗効果を生む関係であると考え、持続的な人材育成を大切にしています。その取り組みの一つとして、職位や年次に応じた社内集合型研修を定期的に実施しています。これらの研修は、同じ立場の社員同士が集まり、コミュニケーションを深めながら、最新の情報や考え方を共有することを目的としています。具体的には、下記のような研修を実施しています。・新入社員研修（新卒入社社員向･･･続きを読む
女性の長期活躍やキャリアについて

経営方針・事業内容 2026年2月4日公開

女性社員のキャリア形成や定着を促すための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では女性社員がキャリアを継続し、活躍できる環境の整備に注力しており、その結果、女性社員の定着率は向上しています。2019年以降にご入社いただいた女性社員86名のうち、約75.6%にあたる65名が現在も活躍しており、これは入社後の継続的なキャリア形成を支援する弊社の取り組みが実を結んでいると考えています。女性社員が長く安心して働けるよう、特に仕事と家庭の両立を支援する制度を拡充しています。主な制･･･続きを読む
資格取得支援制度について

年収・給与・評価 2026年1月26日公開

資格取得支援制度では補助金が出るのでしょうか？具体的な支援内容を教えてください。

実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。弊社では『互いに才能を認め、切磋琢磨し合い、共に学び合っていく、その先に組織の永続的な発展がある』という組織風土を目指しています。その一つとして資格取得支援制度も拡充させています。部署によっては業務に必要な資格があり（フォークリフト運転技能講習修了証など）、これらはすべて会社が費用を負担します。また社員が自発的に対象資格を受験する場合は、受験料や交通費（上限5･･･続きを読む
ガバナンスについて

経営方針・事業内容 2026年1月26日公開

ガバナンスを強化するための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員が安心して業務に取り組める組織基盤の強化を最重要課題と位置づけ、2025年3月に『ガバナンス強化プロジェクト』を発足させました。不正予防策やセキュリティ強化はもちろん、特に法令遵守体制の確立に注力しており、新入社員を対象としたコンプライアンス研修も徹底し、日々の業務で迷うことがないよう啓発活動を続けています。また、社員全員が「浜屋で働けて良かった」と感じられる組織を目指すため、社員の･･･続きを読む
給与体系の変更について

福利厚生・社内制度・研修 2025年9月16日公開

「入社前後で給与体系が変更され、結果的に給与が下がってしまった」と口コミにあったのですが、事実でしょうか？

実態はこうです
口コミの内容は、おそらく2016年に保険事業部に限って導入された歩合制の給与制度に関するものと推察しております。※現在、歩合制を取り入れているのは保険事業部のみであり、その他の部署では固定給制度を採用しております。この制度変更により、個人の成績に応じて総支給額が変動する仕組みとなったため、成績が伴わない場合には、結果として以前よりも収入が減少するというケースが発生したことは事実です。一方で、この歩･･･続きを読む
働きやすさに関する制度と運用実態について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月9日公開

育休などの制度は整っている一方で、人手不足の影響から、実際には利用しづらい雰囲気があるという口コミを見かけました。制度上の整備と現場の運用のあいだに、ギャップがあるのでしょうか？

実態はこうです
弊社では、社員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支えるため、育児休業制度をはじめとした各種制度を整備し、実際に活用される環境づくりに力を入れています。実際の運用実績として、過去4年間における女性社員の育休取得率は100％を継続しており、男性社員においても2021年28.6%、2022年88.9%、2023年66.7%、2024年は80%*と、年々取得が進んでいます。特に男性社員の取得促進につい･･･続きを読む
福利厚生について

経営方針・事業内容 2025年7月9日公開

「福利厚生が充実している」と口コミで見たのですが、どのようなものがありますか？

実態はこうです
弊社では「ヒト」という資本を最重要と考えています。社員が成長を続け、会社を支えてきてくれたからこそ、今の浜屋があります。そのため、社員一人ひとりが働きやすい環境で力を発揮できるよう、福利厚生の充実に力を入れています。現在、法定福利厚生に加えて、以下の制度を導入しています。◾️新居購入祝い金正社員として入社3年経過後に新たに住宅を購入した際、30万円を支給しています（配偶者名義でも可）。入社3年未満･･･続きを読む
子育て社員支援制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月9日公開

「性別関係なく育休も取れそうな雰囲気はあるが、実際は人手不足で言い出せない」と口コミにありましたが、本当でしょうか。子育て中の社員を支援する制度はありますか。

実態はこうです
業務の引き継ぎ等が発生するため申し訳ないと考えてしまうお気持ちはよくわかりますが、実際には多くの社員が産休・育休制度を利用しておりますので、気兼ねなくご相談ください。弊社の産休・育休取得率は以下の通りです。■産休2020年10月~2021年9月：100％（4名／4名中）2021年10月~2022年9月：100％（8名／8名中）2022年10月~2023年9月：100％（3名／3名中）■育休2020･･･続きを読む
新卒の研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2025年7月9日公開

「新卒の育成体制が整っていない」という口コミを見たのですが、研修制度やフォロー体制はありますか？

実態はこうです
現在、新卒社員の入社後3年目終了までを「ファーストキャリア」と位置づけ、継続的・計画的なキャリア開発・支援を行っています。具体的に、まず入社1年目は会社について学ぶ社内研修や、ビジネスマナーや社会人基礎を学ぶ外部研修に参加していただきます。その後、浜屋の商流を学ぶ現場研修を3ヶ月～半年ほど行い、その後各新入社員の教育担当者が立案した年間のＯJT研修計画をもとに、育成対象者に合わせた教育・指導を実施･･･続きを読む
スキルの習得について

社風・人間関係 2025年7月9日公開

「マネジメントを経験するまでは身につくスキルが少ない」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社には「生涯学び続ける」という社長の考え方が浸透しており、意欲的に学びたいと考える社員を自然に後押しする仕組みと社風があります。そのため、マネジメント経験の有無にかかわらず、自ら学ぼうとする社員は自己成長できる環境になっています。新入社員研修をはじめ、社内研修や外部研修、オンライン研修など学びたいときにいつでも学べる体制を整えているだけでなく、例えば現場職の場合は、ビジネスマンとして経験を積みな･･･続きを読む
スキルアップについて

キャリア・成長 2024年3月21日公開

「スキルアップができなかった」という口コミを見ましたが、社員に対する教育はあまりしていないのでしょうか？

実態はこうです
弊社では現在、スキルアップに非常に力を入れております。具体的には、新入社員研修では入社後の6ヶ月で社会人として必要な知識やマナーを学ぶ社内研修・外部研修、現場体験研修などを実施しております。また、「ブラザー制度」という先輩社員がマンツーマンで指導する環境を整えています。この制度を活用し、社員の業務への習熟を促進しております。さらに、入社時のみならず年次、役職に合わせた研修も準備しています。例えば、･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社浜屋
本社	埼玉県東松山市下唐子1594
URL	https://hamaya-group.co.jp/
設立	1991年1月21日
従業員数	458名（令和7年10月現在）
事業概要	都市鉱山リサイクル事業ベースメタルリサイクル事業リユース事業
公式SNS	YouTube

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