配属先の希望について 仕事内容 2025年7月9日 公開 「配属先の希望が通らない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。 実態はこうです 弊社では、新卒採用面接での会話を通して応募者の適性や希望を確認し、その内容を踏まえて配属先を決定しております。そして内定を出す時点で配属予定の部署を本人に伝え、納得の上で入社していただくというのが基本的な流れでございます。応募者も内定のタイミングで配属予定の部署と仕事内容を把握し、承諾するかしないかを選択できますので、入社後に想定外の部署に配属となる状況は発生いたしません。入社後の異動希望も可能で・・・続きを読む
業務量について 社風・人間関係 2025年7月9日 公開 「社員一人ひとりの負担が大きい」という口コミを見ました。繁忙期などで業務量が増えた場合はどのような対策を取っているのですか。 実態はこうです 本社では業務量の影響で残業する社員は多くありませんが、支店の現場職の場合、3月、7月、8月、12月の繁忙期になると業務量が増えるため定時退社が難しい日が多くなるのは確かです。社員の負担が過度に大きくならないよう、組織として残業時間の管理を徹底するほか、匿名での社内アンケートなども実施して社員の状況を把握するよう努めております。業務量の増加が発生した場合には、一時的に他店舗から人を増員するなどして、・・・続きを読む