手当や補助制度について
福利厚生・手当2026年3月13日 公開
給与や賞与以外に、手当など収入の補助となるものはありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では社員が安定した生活を送り、自主的に成長を目指せるよう、給与に加えて各種手当・補助制度を充実させています。
具体的な制度についてご紹介します。
■手当
- ・食事手当 （昼食を現物支給）
- ・皆勤手当（安定した勤務状況に対し感謝と評価の意を込めて、欠勤又は遅刻がない社員に一律で手当を支給）
- ・猛暑手当（夏季の気温上昇による業務負担に配慮し、6月から9月の間に支給。）
- ・寒冷地手当（冬期の燃料費高騰に配慮し、北海道の事業所に勤務する社員を対象に12月から3月の間で一律支給。）
- ・家族手当（扶養する家族がいる社員を対象に支給）
- ・住宅手当（賃貸・持ち家にかかわらず、実質的な住居費の負担がある社員に対して支給）
- ・通勤手当（通勤にかかる負担を軽減するため、交通手段に応じ月5万円を上限に交通費を支給）
- ・資格手当（会社が定める資格手当の対象資格を保有している場合に支給）
■補助金
- ・健康増進のための補助金（運動習慣を支援し心身の健康を保つため、スポーツジムなどの利用料を一部補助）
- ・懇親会補助金（社員同士の交流を促進する目的で、部署や支店単位での懇親会費用を補助）
- ・日経新聞補助金（社員の情報収集意欲を支援する目的で、日本経済新聞の購読費を補助）
■その他資格取得に関する支援（社員の自発的な成長を支援する目的で整備）
- ・資格取得支援（会社が定める資格を取得するための受験料・交通費を支給し、特別休暇を付与）
- ・資格取得奨励⾦（会社が定める資格を新たに取得した場合に支給）
※一部制度は、地域、業務内容、雇用形態などの条件により対象外となる場合があります。
また、制度によっては試用期間終了後からの適用となるものもあります。
手当や補助を拡充させている背景には、生活の基盤を安定させ、仕事のパフォーマンスを向上させてほしいという想いがあります。
今後も社員の声や社会情勢の変化を踏まえながら、制度の見直しやさらなる拡充を検討し、より働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。