口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇進スピードについて

  年収・給与・評価2023年11月21日  公開

  

  評価は年功序列ですか？どれほどの年数で昇進できるのか教えてください。

  実態はこうです

  評価は年功序列で行われることはありません。具体的には、「等級別能力評価制度」を採用しており、各等級で求められる評価ポイントを社内に明示しています。より詳細な評価フローについては、以下でも回答しておりますので、ご覧いただけますと幸いです。https://kai-z.net/companies/y-sapix/7803/昇進の一例としては、新卒入社5年目で主任、8年目で副室長、10年目で室長になった社･･･全文を読む（全235文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2023年8月30日  公開

  

  初任給とその後の昇給について知りたいです。

  実態はこうです

  まず、初任給について説明いたします。2024年4月入社の新入社員の初任給（予定）は以下のとおりです。▼教師職大卒：263,900円大学院修士課程修了：271,900円大学院博士課程修了：283,900円▼総合職大卒：240,900円大学院修士課程修了：247,500円大学院博士課程修了：257,400円次に、昇給に関してですが、弊社には年1回の昇給機会がございます。昇給額については個々の能力や評価･･･全文を読む（全325文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年8月30日  公開

  

  「ほとんどの評価は上司によって主観的に決められる」との口コミを見たのですが、客観的な制度はないのでしょうか。

  実態はこうです

  口コミには一部誤解があるようですので、ご説明いたします。弊社は「等級別能力評価制度」をとっており、各等級で求められる評価ポイントを社内に明示しています。実施の評価方法としては、以下のように3段階で進めており、公平で公正な評価に努めています。1次評価：直属の上司が等級定義と照らし合わせて絶対評価を行う2次評価：直属の上司の上長が等級定義と照らし合わせて絶対評価を行う最終評価：会社全体の評価委員会が、･･･全文を読む（全476文字）