口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  教育方針について

  企業の方針2024年3月13日  公開

  

  大学入試が多様化し、業界では様々な同業他社がある中、貴社ではどのような教育方針を大切にしていますか。

  実態はこうです

  入試がどのように変化しても対応できるように生徒には、自ら学び、自分の考えを表現できる力を身につけてほしいと考えています。授業の中で「発言し、教師とやり取りする」「自分の力で問題を解いてみる」「人に見せる答案を作る」といった発信・表現をすることで、論理的に深く考える力や、分かりやすく簡潔に表現する力を養成します。この「双方向対話型授業」を行うために使用する教材は、普段生徒と接する教師が生徒の反応や入･･･全文を読む（全279文字）

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  女性社員について

  企業の方針2023年8月30日  公開

  

  女性の活躍について関心を持っています。社員や管理職に占める女性の割合を教えてください。

  実態はこうです

  社員全体に占める女性の割合は半数近くの43.6%に上りますので、多くの女性社員が活躍している職場とお考えいただいて相違ないかと存じます。また、管理職に占める女性の割合は19.9%です。この割合は、厚生労働省の2021年度雇用均等基本調査結果に基づく全国平均（12.3%）を上回っております。今後も性別に関係なく自らの能力を最大限に発揮できる職場環境の充実に努めてまいります。･･･全文を読む（全187文字）

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年8月30日  公開

  

  昨今ハラスメントに対する対策を進めている企業が多くありますが、ハラスメントを防ぐための取り組みは実施していますか。

  実態はこうです

  弊社は一切のハラスメント行為を許容しておりません。まず、ハラスメントを未然に防止するため、全社員入社時、主任・管理職への登用時にハラスメント防止研修を実施しています。また、ハラスメントの相談先として社内に倫理委員会と相談窓口を設置しております。年度初めには倫理委員会と相談窓口の担当者について、社内に周知しています。万が一ハラスメントが発生した場合は、本人か周囲の社員がメールまたは相談専用電話で倫理･･･全文を読む（全422文字）

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  事業の成長性について

  企業の方針2023年8月30日  公開

  

  小学部が目立っているように思いますが、他の事業部で今後力を入れていく取り組みはありますか。

  実態はこうです

  はい、中学受験を対象にした小学部は高い合格実績を出し続けており、在籍者数も年々増えているため、ご注目いただいていることは確かです。小学部以外では、高校受験を対象にした中学部や大学受験を対象にしたY-SAPIXでのオンライン授業開講や、幼児教育の拡充など、新たなサービスを展開しています。また、近年は海外の大学で学ぼうと考える生徒・保護者も少なくないため、海外の大学やボーディングスクールへの進学支援と･･･全文を読む（全250文字）