口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営体制について

  株式会社アイトップ2024年7月26日  公開

  

  貴社を転職先の候補として考えているのですが、「経営体制は基本的に社長のワンマン。ご機嫌を取らなければ昇進できない」と聞きました。これは本当でしょうか。

  実態はこうです

  経営事項について、社長が1人で決めるということはございません。実際に、宣伝広告や人事のように担当の取締役に一任されている業務も多いですし、校舎長やエリア長などに仕事を任せる場合も同様です。また、社員全体会の前には現場のエリア長なども含めた幹部会議を開き、その場で取りまとめた内容を社員全体会で説明いたします。説明者は社長のため、どうしても社長が1人で決めていると思われるかもしれませんが、実際には多様･･･続きを読む

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  福利厚生について

  株式会社キャリアプラン2024年5月2日  公開

  

  「福利厚生が乏しい」という書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  健康保険や社会保険などの法定福利厚生はもちろん、退職金制度や確定拠出年金制度、社宅制度、引越費用補助制度の法定外福利厚生も充実しています。社宅制度は、一定条件を満たせば会社所有の物件に相場の半額程度の自己負担で入居できます。引越費用補助制度にも条件はありますが、業務上不可欠な転居にかかる費用を会社が負担します。また、法定の産前産後休暇や育児休業、有給休暇のみならず、法定外の休日・休暇も設けています･･･続きを読む

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  風通しを良くする取り組み

  株式会社キャリアプラン2024年5月2日  公開

  

  「社員同士が顔を合わせる機会は少ない」と聞いたのですが、社内の風通しは問題ないのでしょうか。

  実態はこうです

  社員同士が顔を合わせる機会が頻繁にあるわけではないことは事実ですが、エリア長（部長レイヤー）、ブロック長（リーダーレイヤー）には日常業務の中でいつでも相談などを持ちかけることができます。また、自らの裁量で積極的に横の繋がりをつくって情報交換を重ね、教室運営に活かしている校長もいます。この他にも、語学研修では普段と違うメンバーとの交流も生まれ、チームビルディングの機会も定期的に作るようにしています。･･･続きを読む

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  評価基準について

  株式会社キャリアプラン2024年5月2日  公開

  

  「結果を残せば昇給可能だが、そのためのハードルが高すぎる」という口コミを見ました。評価基準はどのようになっていますか？

  実態はこうです

  評価項目は「売上（前年対比）」「合格実績」「人件費（予算に対する金額）」の3つです。ただし、3項目すべてがプラスでなければ年俸が上がらないわけではございません。仮に、売上や人件費の結果がマイナス査定だとしても、合格実績が他の2項目を上回るほど良好であれば総合的にプラス評価となり、年俸も上がります。売上は教室ごとに昨年対比を基準として増減を算定し、プラスになればその数値に乗じて年俸が上がります。単純･･･続きを読む

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  勤務時間について

  株式会社キャリアプラン2024年5月2日  公開

  

  業界の特性上、夜にかけての勤務で、ある程度の残業も求められるかと思います。仕事と家庭との両立は厳しいのでしょうか？

  実態はこうです

  全社平均の残業時間は月10時間程度ですが、厚生労働省が公表している全国の平均残業時間は10.1時間※と同水準です。基本的に、授業を終えた生徒の方々が退室してから15分以内には退勤しています。残業時間の削減に向けては無駄な報告物を出さないようにし、業務の手間を省くようにしています。このような環境の中、子育てをしながら働いている女性スタッフもおり、現在は午後1時～午後6時の時間帯で勤務しています。加え･･･続きを読む