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シエンプレ株式会社

【デジタル・クライシス対策事業】 炎上予防コンサルティングから火種早期発見、沈静化対策まで。その他、 風評被害対策、SNSアカウントプロファイリング等。 【サイレントクレーム対策事業】 SNS、クチコミサイトに表れるユーザーの不満・要望の声を収集し分析。 業務改善に活用。また、ネット上でのクレーム対応を代行。

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  • 有給休暇の取得状況について

    有給休暇2022年8月17日  公開

    定期的な有給休暇の取得推奨日があると伺ったのですが、個人の希望による休暇の取りやすさを含め、実際の運用状況を教えてください。

    実態はこうです

    ご質問いただきありがとうございます。

    当社では、社員が心身ともにリフレッシュできるよう、計画的な有給休暇の取得を大切にしております。その一環として、全社的に休暇取得を後押しする「有給取得奨励日」を設けています。

    この制度は「周囲が業務を行っていると、自分だけ休むのは気が引けてしまう。チーム全体で気兼ねなく休める日を作ってほしい」という社員の声から誕生しました。奨励日にあわせて一斉にリフレッシュすることで、「周囲に気兼ねなく心ゆくまで休める」と、多くの社員から支持されている制度です。

    もちろん、この奨励日以外にも、多くの社員が個人の予定や家庭の事情に合わせて自由に有給休暇を取得しています。

    直近1年でも複数名の男性社員が育児休暇を取得するなど、ライフイベントを尊重し、休暇を柔軟に活用できる環境が定着しております。

    また、現在は一部の社員へ週休3日制を導入するなど、よりプライベートを充実させ、一人ひとりに合った働き方を追求できる環境づくりを進めておりますので、どうぞご安心ください。

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