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福利厚生や社員をサポートする体制について教えて下さい。

給与やインセンティブの評価基準が曖昧と聞きました。実際の評価基準について教えて下さい。

業界にあまり良いイメージが無く、先が心配です。業績と評価制度や昇進について実情を教えていただけますでしょうか？

「副業は禁止」という口コミを見たのですが、本当ですか？

「離職率が高く、いつも人手不足です」という口コミを拝見しました。本当でしょうか？

「利用者を増やすことに注力し過ぎていて人手が不足している」という口コミを見ました。本当でしょうか？

「人間関係が難しくなりやすい」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？社風やどんな社員がいるのか教えてください。

「長いこと現場を離れていたシニアなど、生活リズムを整えたい方にはおすすめの職場」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか？

「細々とした仕事が多いので女性の方が活躍できる」という口コミを見ました。男性の採用は少ないのでしょうか？

これといった多様な働き方支援はありませんでした。休みも取りづらく、子どもがいる方は覚悟した方が良いです。

福利厚生は大企業と比較して手厚いとまでは言い難いです。それもあってか事業所単位、地域単位で人材のばらつきが多々見受けられます。

「賞与や退職金はないがそれを補えるだけのインセンティブがある」と、入社前に説明を受けました。しかし、実際はインセンティブの支給は全くなかったです。

私が在籍していたころは、特にこれといった福利厚生はなかったです。福利厚生に期待して入る会社ではありません。

「給与の評価は所長が行うので、所長に気に入られるかどうかですべて決まる」という口コミを見ました。評価の流れについて教えてください。

「各事業所とも女性が多い。所長も女性が多数派」という口コミを見て、男性社員は働きづらいイメージがあります。男性のキャリアアップは難しいのでしょうか？

外就労がある事業所だと残業が発生しやすく、遠方のお仕事となれば、さらに残業時間が増えるのが難点です。

「授産施設のようだ」という口コミを見ました。障害をお持ちの方と雇用契約を結んでいないのでしょうか？

入社前に、「インセンティブは所属している事業所の在籍人数による」と説明を受けていましたが、実際には上司の采配で全て決まっているような感があり、評価基準が曖昧でした。

ボーナスがないので基本給を上げてほしいのですが、事業所の売上に左右されるため、比例して基本給も低くなってしまうのが悩みです。

私が以前勤めていたとき、障害をお持ちの利用者に対し、賃金に見合わない仕事を提供していました。コンプライアンス的にどうなのかと疑問を感じながら働いていたのを覚えています。

福祉関連職を希望している女性です。先日、御社の求人概要を拝見していたところ、育休や産休制度についての記載がなかったのですが、きちんと取得できる環境でしょうか？ほかに女性が働きやすいように工夫している点があれば教えてください。

新規事業所を開設するスピードは速く会社を大きくしようという気概は見えますが、開設するたびに人員不足に陥っています。 もっと1施設での人員を定着させてから、開設するべきです。

一般社員はインセンティブが付きますが基本給は少ないです。評価制度はあってないようなもので、上司との相性で決まります。

昇進するべく外部の講義を受けてスキルアップしたいのですが、そもそも仕事が忙しいので休み返上で参加する以外ありません。

給与面・福利厚生などが悪く、家族持ちの30代の男性には働きづらい環境だと思います。

未経験者でも採用されやすいという口コミを見て、応募を考えています。しかし、制度が整っていないという話も聞くので、不安が拭えません。

業務で使うパソコンやデスクもなく、設備が不十分です。なぜ導入しないのでしょうか？

何の取り柄がなくても入社できました。手っ取り早く正社員になりたいという人に合っています。しかし、長く勤められる会社ではありません。

ボーナスはありません。月給も15.16万くらいと低給なので、ひとり暮らしの人はやっていけないでしょう。

経営が重要なのは分かりますが、もっと従業員を大切にしてほしいです。スタッフが辞めてしまうのは大きな痛手だと思います。