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働き方に融通が利かず、福利厚生も弱いため長く働ける環境ではないと聞きました。実態はどうなのでしょうか？

障がいを持っている方の支援が会社としての使命ですが、任せる作業にノルマがあるなど、社会の厳しさを突きつけているように感じます。

人手不足で残業が多く、定時で帰れた試しがありません。スタッフもギリギリの人数で回している状況です。

企業で福祉をやる難しさを実感しました。志がないと長く働くことはできません。

完全シフト勤務制で固定の休みはありませんが、有給は年に10日取れます。事業所により取得のしやすさが変わるようです。

退職金、住宅手当等はありません。 待遇面は期待できない会社です。

福利厚生面が弱く、社会保険くらいしかないと聞きました。正社員の収入もパートやアルバイトと変わらないのでしょうか。応募をためらっています。

役職者が日中ほぼ事務作業をしているため、コミュニケーションが取れず相談もできません。人手不足が原因と思われます。

福祉経験がない人でも簡単に入社できる仕事内容です。ボランティア精神の豊富な方に向いており、自分の成長が望めません。

仕事が忙しくスタッフの研修もままなりません。そのため、スタッフへの支援はほぼないと思います。

入社して分かったことですが、待遇・仕事内容など条件面があまり良くありません。外から見た以上に課題があるように感じます。

完全シフト勤務制で、土日祝日も出勤となる可能性があり、子供の用事に合わせて休みを取ることが難しいです。 家族の協力がないとやっていけません。

各事業所の人手が足りないため、会社の事業展望はありません。 営業が仕事を回してくれる場合もありますが、条件が悪いです。

シフト勤務制なので、固定のお休みなどもなく祝日だろうと出勤しなければなりません。 土日祝日関係なく、自分で仕事と休日のペースを掴むことができる人に向いています。

休日出勤しても手当ても付かないため、男性では生計が立てづらいと思います。

収入面・勤務時間ともに、パートに近い扱いです。勤務条件から考えて、女性の活躍や昇進は期待できません。

完全シフト制で融通が利かず、職場の人員配置も法令で決められているため、病欠・子供のイベントなどの緊急時も気楽に休めません。

有給や交通費支給はありますが、住宅・資格手当などもなく福利厚生のレベルが低いです。

経済的にも働き続けられるような環境とは言えません。 ボランティア的な仕事と割り切れる人に向いています。

サービス管理責任者の研修費用は、負担してくれるがそれ以外の研修は ほぼ実費になるなど、資格取得支援制度がありません。 事業所によっては支援してくれるところもありますが、人員不足の事業所では資格の話をしても取り合ってもらえず、スクーリングでさえ満足に行けません。

シフト勤務になり、土日休みではなくなりました。８時半に出勤、１６時に退社と会社で一応決められているが、〆切に間に合わない作業のヘルプに入ると、残業が発生します。曜日関係なく２１時過ぎになってしまう日もざらです。

基本給は13万円程度で、そこに手当が上乗せされます。 業務評価により給与は変動していきます。 手当の金額は人によって違います。ボーナス・賞与はありません。

安定した仕事ではなく、特に男性は長く働きにくいと思います。仕事も役職者以外は、ボランティアやパートのようです。

手当やサポートはほぼありません。有給は10日ありますが、少ない方だと思います。保養所や年金基金が有るわけでもないので、最低限の制度が揃っているだけです。

土日休みではないので家族と休みを合わせることが難しいです。連休はほぼなく、3連休を取得するにも調整が必要です。旅行なども1泊が限度です。体調が悪い場合は休むことが出来ますが、それ以外は取得するのが難しいです。

基本的には定時で上がることができますが、利用者さんの作業が想定通り進まずに納期に間に合わなくなった場合は、フォローするために残業せざるを得なくなることもあります。

人手不足で休憩時間もあまりゆっくり休むことが出来ません。休憩時間内に外に買いものに行くのも厳しいほどです。

入社してから研修等はほぼありません。支援方法も確立されたものが用意されているわけではなく、自分でスキルを身につけていくしかありません。

賃金が低く、勤務条件が良くないため長期間働ける人が少ないのだと思います。福祉のキャリアがある方の職場としてはもったいないと思います。

最低賃金の労働に見合う仕事を利用者さんにさせてあげられていないと思います。 見合わない仕事に賃金を払う仕組みに疑問を感じます。