口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休みが取りづらい

  働き方について2020年12月17日  公開

  

  月間休日数が決まっていますが、土日祝は関係ないです。お盆・年末年始は固定で休むことができますが、夏休みはなかなか希望通り取得できないです。

  実態はこうです

  当社は完全週休2日ではなく、シフト制の週休2日です。月間で休日は8日～11日ほどです。夏季休暇は3日、年末年始休暇は5日間が設けられています。有給においても、現在社内の取得率は95％です。また、休日出勤した際も、代休はしっかり取っていただきます。代休の取得率もほぼ100％に近い水準で、多くの社員が取っています。忙しい時期や、人手不足の日には取りにくいと感じてしまうこともあるかもしれませんが、有給は･･･続きを読む

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  残業手当がつかない

  給与について2020年12月17日  公開

  

  事業所によって異なりますが勤務時間は短いです。納期があるので残業はあることが普通ですが、残業手当がつかない点は不満です。

  実態はこうです

  勤務時間は8時半～16時です。しかし、中には事業所や時期により残業が発生する場合もあります。残業代に関しては15分ごとに申請していただき、その申請に応じて残業代を支給しております。また、残業する際には事前に申告が必要となっております。もし残業に関して問題を感じられた場合、本社にご相談ください。状況を確認し、改善が必要であれば然るべき対応をいたします。･･･続きを読む

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  企業の将来性が見えない

  企業について2020年12月16日  公開

  

  売り上げを上げるのが難しいため、今後会社として成長は期待できないと思います。

  実態はこうです

  当社は「事業所の数」「生産活動による利益」「サービス（支援）の質」という点において、就労継続支援A型事業所として「圧倒的存在」になることを目指しています。平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしており、直近3年の売上高（4月時点）は、平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億となっております。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げ･･･続きを読む

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  研修・教育体制がないので成長できない

  研修体制について2020年12月16日  公開

  

  福祉経験のある人にとって、スキルアップにつながる研修等は全くないです。社員の教育体制がほぼなく、学びたければ自分で頑張って学ぶしかないかと思います。

  実態はこうです

  障がい者の方々が仕事をするための支援を行っており、人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要となってきます。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えています。基本的にはOJTで指導をしながら、少しずつ業務を学んでいただきます。近くでしっかりサポートしますので、未経験の方でも安心して働くことができる環境です。また、当社は各々が目標を持って、高みを目･･･続きを読む

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  女性は働きづらい

  働き方について2020年12月16日  公開

  

  女性でないと給与が足りないと思います。また、女性は人一倍しっかりしている人でないと、利用者がクレームを言われることもあります。

  実態はこうです

  一般社員の給与の平均は月27～30万円を推移しています。業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）中には全員が月40万円を超えるような事業所もあります。事業所では様々な利用者が働いています。中には周囲とのコミュニケーションを･･･続きを読む

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  残業代が出ない

  給与について2020年12月11日  公開

  

  給与が少なく、残業代も出ない。わがままな利用者もいる。利用者の機嫌を取りすぎて、スタッフは蔑ろと感じることもある。タイムカードを打刻してから残業することもある。

  実態はこうです

  一般社員の給与の平均は月27～30万円を推移しています。業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）当社の給与においてインセンティブが影響する部分が大きいため、自身の努力次第では給与を上げることも可能です。中には全員が月40万･･･続きを読む

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  企業将来性が見えない

  企業について2020年12月11日  公開

  

  今後の成長は厳しいと思います。増やすと言っていた事業所の数も止まり、安請け負いも利用者の充実度から離れています。A型の事業所として評価は低いと感じます。

  実態はこうです

  当社は平成25年に設立以来、順調に売上を伸ばしています。直近3年の売上高(4月時点)は、平成30年 :16.3億→平成31年:22.4億→平成32年: 28.1億となっています。今後は全国に事業所を開設し、各地区ごとに本部を立ち上げて会社を分社化する方針です。目標は、設立当初より1,000事業所を目指しております。組織を大きくするにあたり、今後は研修体制や、教育サポートの構築も･･･続きを読む

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  個人の裁量がない

  働き方について2020年12月11日  公開

  

  福祉といえど、企業が行う福祉であると感じます。各作業所次第なところもありますが、個人の裁量でできることは多くないと思います。

  実態はこうです

  当社は就労継続支援A型事業所です。福祉事業所であり、会社です。利用者の方々とは労働基準法に基づき雇用契約を結び、みなさんが真剣に仕事に向き合い、作業ができるようにサポートしています。「働く」ということは社会に対して利益を生み出すことであり、会社として運営する上で利益を確保することは重要です。利用者のみなさまにも、「社会との繋がり」を感じてもらい、社会で「働く」ことを経験し、健全者の方々と同じように･･･続きを読む

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  将来のビジョンが描けない

  働き方について2020年12月11日  公開

  

  事業所を展開していく上で資格保持者は必要とされていますが、それ以上のキャリアアップは見込めません。

  実態はこうです

  当社は設立時から、1,000事業所の開設を目標にしております。各事業所に1人はサービス管理責任者の有資格者が在籍している状態にする必要があるため、有資格者の育成にも注力しています。実際に行政によって開催される研修に応募していただき、参加する際の交通費や研修費は会社にて負担しております。入社から1年半ほどで事業所長に任命されている社員なども多く、ご自身の頑張り次第では、早いうちから責任のある立場で働･･･続きを読む

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  スタッフへのフォローがない

  制度について2020年12月11日  公開

  

  事業所に寄るかと思いますが、スタッフがストレスを抱えていても、特にカウンセリングやリラクゼーションに関するサポート・補助はありません。

  実態はこうです

  事業所により、様々な利用者やスタッフが在籍しています。日々多くの人と関わるため、円滑なコミュニケーションを取ることにおいて、大変だと感じてしまうことがあるかもしれません。自身だけで解決することが難しい場合は、ぜひ事業所長や他の事業所の先輩にもご相談ください。もし、身近な上司に相談することが難しい場合は、本社にご相談ください。同じ環境で働くことが難しいと判断された場合は、事業所間での異動も可能です。

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  ボーナス・手当が出ない

  給与について2020年12月11日  公開

  

  交通費は支給されますが、昇給・賞与・残業手当・休日手当がないです。インセンティブも多くないので求人の月給モデルはほとんど当てはまらないと思います。

  実態はこうです

  給与はインセンティブが反映される部分があるため、その方によって異なります。昇給や賞与においても、ご自身の頑張りが反映されるのでぜひ前向きに取り組んでいただければと思います。求人票に掲載している給与モデルは一例です。当てはまらないケースもありますが、中には全員が月40万円を超えるような事業所もありました。残業代に関しては15分ごとに申請していただき、その申請に応じて残業代を支給しております。また、残･･･続きを読む

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  成長できない

  企業について2020年12月11日  公開

  

  ここでは障害特性を理解し、就労に繋がるような支援はされていないと思います。作業内容が最低賃金に見合わない作業なのに、最賃を支払えていることにも疑問に思います。

  実態はこうです

  当社は就労継続支援A型事業所です。雇用契約を結び、最低賃金を保障する”雇用型”継続支援を行っています。また、雇用契約を結ばずに、利用者が就職するために必要なスキルを身につけるためのサポートを行う、就労移行支援も行っています。利用者の方々とのご契約後は、一人ひとり面接を行い、個別の支援計画を立てます。計画をもとに業務のサポートを行い、適宜再面接・評価・振り返り・目標の再検討を･･･続きを読む

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  有給が取れない

  働き方について2020年12月11日  公開

  

  人が少ないので、有給は簡単に取得出来ません。週休2日といっても祝日は出勤、家族と休みを合わせるのは難しいです。

  実態はこうです

  有給の取得は社員の方々の権利であり、当社としても推奨しておりますが有給が取りにくいと感じさせてしまい、大変心苦しく思います。現在、社内の有給取得率は95％です。また、休日出勤した際も、代休はしっかり取っていただきます。代休の取得率もほぼ100％に近い水準で、多くの社員が取っています。忙しい時期や、人手不足の日には取りにくいと感じてしまうこともあるかもしれませんが、有給は自由にとっていただいて問題ご･･･続きを読む

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  給与が低い

  給与について2020年12月11日  公開

  

  給与について、責任を持って仕事される方の対価としては低いと思います。

  実態はこうです

  当社の給与はインセンティブにより変化しますので、人によって異なります。一般社員の給与の平均は月27～31万円を推移しています。業界平均に比べ、低すぎるというわけではないかと思います。（参考：https://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/toukei/shogu_tyousa/dl/h30_gaiyou.pdf）中には全員が月40万円を超えるような事業所もありま･･･続きを読む

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  研修がない

  研修体制について2020年12月11日  公開

  

  研修や教育体制は全くないです。資格取得に関する支援の制度もないです。

  実態はこうです

  当社では障がい者の方々が仕事をするための支援を行っております。人と関わることが多いため、コミュニケーションスキルや現場の管理能力が重要だと考えております。そのため、実際に現場で日々経験を積むことが成長につながると考えており、基本的にはOJTで指導をしながら、少しずつ業務を学んでいただきます。未経験の方でも安心して働くことができる環境ですが、今後事業拡大するにあたり、人材育成のための制度は必要かと考･･･続きを読む