口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  従業員の評価について

  評価について2024年1月23日  公開

  

  過去の回答で「ノウハウ共有」が評価対象に含まれると見たのですが、具体的にどういうものですか？

  実態はこうです

  「ノウハウ共有」とは、上司から部下に対する教育やアドバイスだけではなく、年齢や立場に関わらず各々の成功体験を他の社員と分かち合うことです。社員同士の共有を促進することで、自身のスキルを磨けるようにしてほしいと考えているため、評価項目にも取り入れています。社員は日々、仕事から新しい知識や経験を獲得しています。これらの情報を一人で抱えたままにするのは、大変もったいないことです。他の社員と共有し、社員一･･･全文を読む（全376文字）

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  昇進・昇格について

  評価について2023年11月21日  公開

  

  昇進や昇格の基準が不明瞭だという書き込みを見ました。御社ではどのような評価制度を設けているのでしょうか？

  改善しました

  以前は評価の基準が明確ではございませんでしたが、現在は評価基準を細かく設定して社員一人ひとりを適切に評価しています。評価については、受注金額や顧客開拓数などの数値化できる定量的な要素と、ノウハウ共有や目標達成の執着などの数値化が難しい定性的な要素に加え、自身でも目標の達成度合いを評価する「パーソナル項目」も合わせ、総合的に判断しています。また、評価のフィードバックについては、半年に1度、店長などと･･･全文を読む（全257文字）