口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ハラスメント防止について

  企業の方針2023年9月22日  公開

  

  前の会社ではハラスメント行為が度々あり、三和油化さんで同じことがないか心配です。 ハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社はハラスメント行為は一切容認しておりません。現在、弊社ではハラスメントを未然に防止するために社内通報制度、社内・社外の相談窓口を設置しております。管理職は外部講師によるセミナーを受講している他、従業員にも行動倫理規範の小冊子を配布し、社内掲示板でもコンプライアンス厳守を啓蒙しております。万が一社内でハラスメント行為が発生した場合は関係者にヒアリングを行い、事実確認を･･･全文を読む（全260文字）

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  離職率について

  企業の方針2023年4月28日  公開

  

  前の会社が離職率がとにかく高かったです。三和油化工業さんはどうですか？

  改善しました

  ご質問をいただきありがとうございます。過去に離職率の比較的高い時期がありましたが、2021年度は7.7%2022年度は6.1%と改善しております。厚生労働省が発表した2021年度製造業の離職率9.7%と比較しても低い値でございます。このように離職率を低減できた背景には、残業時間削減のための取り組み、福利厚生の拡充、有給取得奨励日の設定、全従業員対象のストレスチェックのフィードバック等の取り組みがあ･･･全文を読む（全565文字）

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  トップダウンの会社

  企業について2022年12月22日  公開

  

  「完全にトップダウンの会社です」という口コミを見たのですが、社員の意見が現場に反映されることはないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では従業員の声を積極的に取り入れる主体性のある組織運営を行っており、従業員主導の改善活動が数多く実施されております。具体的には、指示されて行動するのではなく、自ら考え上司の了解を得たうえで建設的な意見を反映させた組織運営を図っております。そのため「完全にトップダウン」ということはないかと存じます。従業員の意見を集め、改善につなげるための取り組みの一例としてアイディア･･･全文を読む（全582文字）