口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  働き方、職場の安全管理

  働き方について2022年12月22日  公開

  

  「工場は勤務時間も長く、危険物の扱いも多いので肉体的にきつい。」という口コミを見たのですが、社員の健康のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社は従業員の健康維持のため業務時間の短縮を含む各種の取り組みを実施しております。化学品メーカーの特性上、一部の業務は稼働を停止することができないため、24時間操業の部門がございます。そのため、現場の従業員の負担を軽減するために製造部の増員を行いました。例えば昨年では15名の製造部員を増員いたしました。また、工場では危険物を扱うため保護具の支給及び装着を徹底しております。さらに工場勤務の従業員は6･･･続きを読む

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  仕事の負荷、社員教育

  研修体制について2022年12月22日  公開

  

  「社員教育が後回しになっている」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では定期的に従業員の能力開発のための研修を実施しており、全社を上げて教育に尽力しております。具体的な内容の一例は以下のとおりであり、月に1回程度実施しております。新入社員に対しては・マナー研修・メンタルヘルス研修などを月に１回程度実施しております。中途入社の従業員に対しては・安全研修・中途研修などを定期的に実施しております。そのほかにも災害時の安全確保のための教育やテストを実施し、資格の取得も･･･続きを読む

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  トップダウンの会社

  企業について2022年12月22日  公開

  

  「完全にトップダウンの会社です」という口コミを見たのですが、社員の意見が現場に反映されることはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では従業員の声を積極的に取り入れる主体性のある組織運営を行っており、従業員主導の改善活動が数多く実施されております。具体的には、指示されて行動するのではなく、自ら考え上司の了解を得たうえで建設的な意見を反映させた組織運営を図っております。そのため「完全にトップダウン」ということはないかと存じます。従業員の意見を集め、改善につなげるための取り組みの一例としてアイディアオリンピック制度がございます･･･続きを読む

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  評価基準について

  評価2024年9月25日  公開

  

  「上層部に気に入られるかどうかで評価結果が決まる」という口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では社内で定めた評価基準と従業員の努力や仕事の成果をもとに半期に一度評価を行っております。評価においては各自の目標進捗および自己申告内容などを見ております。一方でそのような口コミが投稿されたということは会社からのフィードバックが不足していたと認識し、改めて社員に対する評価の説明を徹底してまいります。近年では、従業員が抱える将来への不安や待遇面での不満を解消する目的にキャリアパス制度を導入しまし･･･続きを読む

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  管理職によるフォローについて

  研修・教育・フォロー体制2024年9月25日  公開

  

  「管理職の業務が多く部下のフォローができず、結果的に離職率が高まる」という口コミを見ました。　古い口コミですが実際はどうなんでしょうか？

  実態はこうです

  管理職に昇格すると、自らの担当業務に加えて部下の育成業務にも携わることになるため、業務量が増えるのは事実でございます。一方で、そうした事情によって悩みを抱える社員たちへのフォローが疎かになることは大きな問題であると考えております。そのため現在は以下のような取り組みによって適切なフォローができるよう取り組んでおります。・社内情報の電子化やWEB会議システムの導入による作業工数の削減・管理職のみならず･･･続きを読む

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  人員不足による長時間勤務について

  人手不足2024年9月25日  公開

  

  少し古い口コミですが「工場が人員不足で仕事がきついうえに天候が悪くても働かなければいけない」と投稿されていましたが、現在はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  製造部門の中には24時間体制で稼働しているグループもございます。受発注に対応するため、やむを得ず一時的な業務負荷が増加することはございます。そのような状況を踏まえ、現在は労働時間の削減に向けた取り組みにも力を入れております。具体的には、人員補強による現場の業務負荷低減を目的とした経験豊富なキャリア採用強化、新卒採用数増、正社員のみならず派遣社員やパート社員の採用も強化しております。この他にも、作業･･･続きを読む

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  社員のチャレンジについて

  企業の方針2024年6月19日  公開

  

  社員のチャレンジは歓迎される社風でしょうか？　具体例があればご教示ください。

  実態はこうです

  弊社は、社員には自分がやりたいことに挑戦してもらいたいと考えており、そのためのサポートを惜しまない方針です。たとえば、子会社を設立した際には“新事業設立に参加したい！”と自ら希望した社員の意欲を尊重し、異動を受け入れました。その社員にとっては縁もゆかりもない土地で、私どもは何かと心配しておりましたが、今ではその部署を引っ張るリーダー的な存在に成長してくれています。また、すべ･･･続きを読む

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  フォロー体制について

  企業の方針2024年6月19日  公開

  

  「業務ではミスが許されず、フォロー体制がないので退職者が多い」という2018年頃の口コミを目にしたのですが、現在は改善されていますか？

  実態はこうです

  まず、業務上のミスについてですが、製造部門では化学品を扱うため「ミスがあってはならない」という考え方で業務に取り組んでおります。これは少しのミスが労災や大きな事故につながる可能性があるためです。働く社員の事故を防ぐことが重要と考え“安全第一”をスローガンに掲げ、安全教育と安全管理に取り組んでいます。次にフォロー体制についてですが、新人社員には主に先輩社員とのOJTを通じて必･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年3月22日  公開

  

  「休日出勤が発生する」という書き込みを見たのですが実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  工場の一部では土日も24時間設備が稼働しているため、やむを得ず休日出勤が発生することがございます。一方で事務系の職種においては休日出勤が発生することは極めて稀でございます。ただし営業職においては取引先での作業が発生した場合に立会いなどがあり、その際は休日出勤になることもございます。休日出勤をした場合は法定割増賃金を支給しており、振替休日または代休を翌月までに取得することを社内でルール化しております･･･続きを読む

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  昇給について

  年収・給与・評価2024年3月22日  公開

  

  ベースアップしている企業が多いですが、貴社でも基本給は上がりましたか？

  実態はこうです

  はい、上がりました。2021年度は職種毎の賃金テーブルを見直し、2022年度以降３年連続でベースアップを実施しております。今後も、社員一人ひとりが労働生産性を向上させる取り組み（原価低減や工数削減など）を推進することで、より多くの利益を還元するべく尽力してまいります。なお、弊社の給与額に関しても過去に回答済みでございます。ご興味をお持ちいただけた方は以下の回答も併せてご覧いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  製造部の残業について

  残業時間の削減・業務効率化2024年2月2日  公開

  

  製造は残業が多いと聞いたのですが、残業削減の取り組みなどありますか？

  実態はこうです

  製造部では以下のような残業削減への取り組みを行っております。・時差出勤の積極導入・派遣、パート社員の採用等加えて今後は設備の増強により業務の自動化を行い、従業員の業務時間削減も推進していきたいと考えております。なお、残業時間については別途回答しておりますので、ご興味をお持ちいただけた方は下記リンクよりご覧くださいませ。･･･続きを読む

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  資格手当について

  資格手当について2024年2月2日  公開

  

  手当に関する好意的な口コミが多い印象です。 実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  弊社では、資格取得者に対して資格に応じた手当を支給しております。モチベーションを高く持ち自己研鑽することで、従業員が成長し、働きがいの醸成につながることを期待しキャリアパスを応援しています。手当支給額は、資格の難易度に合わせて調整を行っており、直近では一部資格の支給額を引き上げております。また、同様の理由で福利厚生も充実させております。ご興味をお持ちいただけた方はぜひ下記のリンクより公式HPをご覧･･･続きを読む

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  現場の暑寒対策について

  職場環境2023年11月21日  公開

  

  屋外の業務は、特に夏場冬場がきつそうなイメージです。現場で取り組んでいる対策はありますか。

  実態はこうです

  はい、ご質問いただいた通り、夏場・冬場の屋外での作業は従業員の身体的負担も大きいため、様々な対策を実施しております。夏場の対策として首回りを冷やす熱中症対策グッズや塩分補給のための梅干し、経口補水液を配布しております。その他、従業員のリクエストに応えてウォーターサーバーの設置や、防寒性の高い防寒着を選定するなど暑寒対策に取り組んでおります。引き続き、従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでまいりま･･･続きを読む

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  サービス残業について

  残業について2023年10月25日  公開

  

  サービス残業の防止のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  会社としてサービス残業は一切容認しておらず、絶対にサービス残業をしないよう周知しております。また、サービス残業の発生要因を根本的に解消するため、残業は事前申請が必要なルールとしているほか現場の業務負担軽減を目的に、派遣・パート社員の採用も進めております。引き続き、すべての従業員がより働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。･･･続きを読む

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  社内ルールについて

  社内連絡について2023年10月25日  公開

  

  前の会社はしっかりと社内で業務マニュアルが共有がされず大変でした。 三和油化工業さんはどうですか。

  実態はこうです

  弊社は全ての業務においてマニュアルを設け、社内サーバーでの展開や部署ごとの勉強会にて共有しております。また、既存の業務マニュアルに改善点が見つかった場合は適宜修正や追記を行っており、改善後のマニュアルを社内サーバーに格納後、全体に通知いたします。こうした取り組みにより、業務時間内であればいつでも誰でも業務マニュアルを閲覧可能でございます。マニュアルを見た上での疑問や質問には上司が回答いたします。引･･･続きを読む

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  ハラスメント防止について

  ハラスメント2023年9月22日  公開

  

  前の会社ではハラスメント行為が度々あり、三和油化さんで同じことがないか心配です。 ハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

  実態はこうです

  弊社はハラスメント行為は一切容認しておりません。現在、弊社ではハラスメントを未然に防止するために社内通報制度、社内・社外の相談窓口を設置しております。管理職は外部講師によるセミナーを受講している他、従業員にも行動倫理規範の小冊子を配布し、社内掲示板でもコンプライアンス厳守を啓蒙しております。万が一社内でハラスメント行為が発生した場合は関係者にヒアリングを行い、事実確認を行った上で社内規定に則って厳･･･続きを読む

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  中途採用の従業員のフォローについて

  教育制度について2023年8月29日  公開

  

  「転職組への教育が乏しい」という口コミを見たのですが、本当でしょうか

  実態はこうです

  弊社では中途入社の従業員に対しても様々な教育制度を取り揃えておりますのでご安心ください。研修プログラムは年度ごと計画を立て研修を実施しております。昨年実績では「マナー研修」「メンタルヘルス研修」「コミュニケーション研修」「QC研修」「危機管理研修」を実施いたしました。このように様々な教育制度を用意しているのは「業務の全体像や会社のことをしっかりと理解したうえで業務に臨んでほしい」という背景がござい･･･続きを読む

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  有給休暇取得について

  休日・有休2023年7月19日  公開

  

  「有給取得を拒否された」という口コミを見たのですが本当にそんなことがあるんですか？

  実態はこうです

  有給休暇の取得申請を拒否することは一切ございませんのでご安心ください。弊社では有給取得をさらに促進すべく工場の稼働が落ち着く時期を中心に有給取得奨励日を設定しております。この有給取得奨励日の設定により、従業員がより気兼ねなく休みを取りやすくなったと考えております。引き続き、より働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。･･･続きを読む

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  安全管理について

  体制について2023年6月23日  公開

  

  安全管理はどのようなことに取り組まれていますか。

  実態はこうです

  弊社は業務上、一部の工場において危険物の取り扱いもございますので、安全管理は特に重要視しており、外部業者を含め、ハード面、ソフト面の両面から取り組みを行っております。従業員だけでなく外部業者に対しても、安全基準を満たした上での入構許可を付与する制度を導入しており毎年更新をしております。社内での取り組みとしてハード面では、防爆リフトの導入や自動ガス検知器の設置、使用用途にあったホースの選定及び定期点･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2023年5月25日  公開

  

  「成果が正当に評価されず給与が低いまま」という口コミを見たんですが本当ですか？

  実態はこうです

  弊社の給与制度は、従業員の努力や成果を正当に評価する仕組みでございます。実際に20代で課長に昇進し、高い報酬を得ている従業員もおりますのでご安心ください。直近6年で4回のベースアップ（2017年：1,000円、2019年：2,000円、2022年：2,000円、2023年：4,000円）を行っており給与水準の引き上げに取り組んでおります。弊社の平均給与は2021年度約527万円、2022年度約56･･･続きを読む

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  離職率について

  離職率について2023年4月28日  公開

  

  前の会社が離職率がとにかく高かったです。三和油化工業さんはどうですか？

  改善しました

  過去に離職率の比較的高い時期がありましたが、2021年度は7.7%2022年度は6.1%2023年度は5.0％と改善しております。厚生労働省が発表した2021年度製造業の離職率9.7%と比較しても低い値でございます。このように離職率を低減できた背景には、残業時間削減のための取り組み、福利厚生の拡充、有給取得奨励日の設定、全従業員対象のストレスチェックのフィードバック等の取り組みがあると考えておりま･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2023年3月28日  公開

  

  女性の働きやすさ向上には取り組んでいますか。

  実態はこうです

  弊社は女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおり、女性従業員の産休・育休の取得率は100%です。復帰する際は、所属していた元の部署へ配属することを原則としておりますが、時短勤務など、本人の希望を確認した上で決定いたします。また、女性特有の視点を企業改善に取り入れたいという考えから、社長と従業員のランチミーティングを実施している他、女性の活躍を推進するチームを立ち上げ、従業員の意見を集約しや･･･続きを読む

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  コンプライアンスについて

  コンプライアンスについて2023年2月27日  公開

  

  「コンプライアンスを守れない人が多い」とネットに書いてあったんですが、実際はどうなんですか？

  実態はこうです

  コンプライアンス違反の事実はございませんのでご安心ください。弊社では会社法に基づき株主総会、取締役会、監査等委員会や会計監査人の設置とともに、日常的に事業を監視する、代表取締役社長直属の内部監査室も設置しております。コンプライアンス違反を発生させないために外部の管理者向けセミナーを実施し社内体制を整えているほか、従業員には行動倫理規範の小冊子を配布し、コンプライアンスを意識した行動の実践を啓蒙して･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年1月23日  公開

  

  「会社の寮があり、アパートを借りた場合も家賃補助が出る」との口コミを見ました。家賃補助について教えてください。

  実態はこうです

  家賃補助制度について回答いたします。通勤時間75分を超える従業員を対象として、会社近郊の社員寮に月1万円負担で入居が可能です。（水道・光熱費を除く）また、自ら希望して社員寮以外を借りる場合は月3万円を補助しているほか、入社3年以上の世帯主には賃貸であることを条件に月3万5,000円の住宅手当を支給しております。通勤手当ついて回答いたします。環境への配慮と健康経営の観点から自転車通勤の補助制度があり･･･続きを読む

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  有給取得

  休日・有休2022年12月22日  公開

  

  「他社に比べて有給が取りにくい会社」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社の有給取得率は56.2％で、ひとりあたり平均取得日数は9.3日となっており、同規模の企業の平均取得率55.2％、ひとりあたり平均取得日数9.7日（※1）と比べてほぼ同水準であり「他に比べて有給が取りにくい会社」ということはないかと存じます。さらに有給取得しやすい環境を作るために、祝祭日を有給取得奨励日として設けております。また、年間有給取得日数が5日未満の従業員に対しては総務部から有給取得を促･･･続きを読む

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  長時間勤務（残業）

  勤務時間・残業2022年12月22日  公開

  

  「残業が非常に多い」という口コミを見たのですが、本当にそこまで長く働かなくてはいけないのでしょうか。

  実態はこうです

  残業について気にされているということですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。確かに弊社では2018年頃までは1か月あたり60時間を超える残業が発生していた従業員がいたこともございました。2018年以降働き方改革の一環として、残業時間削減に取り組み2022年4月～9月の1ヶ月あたりの平均残業時間は24.0時間まで短縮しております。具体的な取り組み内容の一例として、ノー残業デーの実施が･･･続きを読む