口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  働き方、職場の安全管理

  働き方について2022年12月22日  公開

  

  「工場は勤務時間も長く、危険物の扱いも多いので肉体的にきつい。」という口コミを見たのですが、社員の健康のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  弊社は従業員の健康維持のため業務時間の短縮を含む各種の取り組みを実施しております。化学品メーカーの特性上、一部の業務は稼働を停止することができないため、24時間操業の部門がございます。そのため、現場の従業員の負担を軽減するために製造部の増員を行いました。例えば昨年では15名の製造部員を増員いたしました。また、工場では危険物を扱うため保護具の支給及び装着を徹底しております。さらに工場勤務の従業員は6･･･続きを読む

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  仕事の負荷、社員教育

  研修体制について2022年12月22日  公開

  

  「社員教育が後回しになっている」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では定期的に従業員の能力開発のための研修を実施しており、全社を上げて教育に尽力しております。具体的な内容の一例は以下のとおりであり、月に1回程度実施しております。新入社員に対しては・マナー研修・メンタルヘルス研修などを月に１回程度実施しております。中途入社の従業員に対しては・安全研修・中途研修などを定期的に実施しております。そのほかにも災害時の安全確保のための教育やテストを実施し、資格の取得も･･･続きを読む

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  トップダウンの会社

  企業について2022年12月22日  公開

  

  「完全にトップダウンの会社です」という口コミを見たのですが、社員の意見が現場に反映されることはないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では従業員の声を積極的に取り入れる主体性のある組織運営を行っており、従業員主導の改善活動が数多く実施されております。具体的には、指示されて行動するのではなく、自ら考え上司の了解を得たうえで建設的な意見を反映させた組織運営を図っております。そのため「完全にトップダウン」ということはないかと存じます。従業員の意見を集め、改善につなげるための取り組みの一例としてアイディアオリンピック制度がございます･･･続きを読む