口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  資格手当について

  福利厚生・社内制度・研修2024年2月2日  公開

  

  手当に関する好意的な口コミが多い印象です。 実際はどうなんですか。

  実態はこうです

  弊社では、資格取得者に対して資格に応じた手当を支給しております。モチベーションを高く持ち自己研鑽することで、従業員が成長し、働きがいの醸成につながることを期待しキャリアパスを応援しています。手当支給額は、資格の難易度に合わせて調整を行っており、直近では一部資格の支給額を引き上げております。また、同様の理由で福利厚生も充実させております。ご興味をお持ちいただけた方はぜひ下記のリンクより公式HPをご覧･･･全文を読む（全207文字）

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  社内ルールについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月25日  公開

  

  前の会社はしっかりと社内で業務マニュアルが共有がされず大変でした。 三和油化工業さんはどうですか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社は全ての業務においてマニュアルを設け、社内サーバーでの展開や部署ごとの勉強会にて共有しております。また、既存の業務マニュアルに改善点が見つかった場合は適宜修正や追記を行っており、改善後のマニュアルを社内サーバーに格納後、全体に通知いたします。こうした取り組みにより、業務時間内であればいつでも誰でも業務マニュアルを閲覧可能でございます。マニュアルを見た上での疑問や質問･･･全文を読む（全256文字）

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  中途採用の従業員のフォローについて

  福利厚生・社内制度・研修2023年8月29日  公開

  

  「転職組への教育が乏しい」という口コミを見たのですが、本当でしょうか

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では中途入社の従業員に対しても様々な教育制度を取り揃えておりますのでご安心ください。研修プログラムは年度ごと計画を立て研修を実施しております。昨年実績では「マナー研修」「メンタルヘルス研修」「コミュニケーション研修」「QC研修」「危機管理研修」を実施いたしました。このように様々な教育制度を用意しているのは「業務の全体像や会社のことをしっかりと理解したうえで業務に臨ん･･･全文を読む（全255文字）

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  コンプライアンスについて

  コンプライアンスについて2023年2月27日  公開

  

  「コンプライアンスを守れない人が多い」とネットに書いてあったんですが、実際はどうなんですか？

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。コンプライアンス違反の事実はございませんのでご安心ください。弊社では会社法に基づき株主総会、取締役会、監査等委員会や会計監査人の設置とともに、日常的に事業を監視する、代表取締役社長直属の内部監査室も設置しております。コンプライアンス違反を発生させないために外部の管理者向けセミナーを実施し社内体制を整えているほか、従業員には行動倫理規範の小冊子を配布し、コンプラ･･･全文を読む（全259文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年1月23日  公開

  

  「会社の寮があり、アパートを借りた場合も家賃補助が出る」との口コミを見ました。家賃補助について教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。家賃補助制度について回答いたします。通勤時間75分を超える従業員を対象として、会社近郊の社員寮に月1万円負担で入居が可能です。（水道・光熱費を除く）また、自ら希望して社員寮以外を借りる場合は月3万円を補助しているほか、入社3年以上の世帯主には賃貸であることを条件に月3万5,000円の住宅手当を支給しております。通勤手当ついて回答いたします。環境への配慮と健康経･･･全文を読む（全418文字）

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  仕事の負荷、社員教育

  研修体制について2022年12月22日  公開

  

  「社員教育が後回しになっている」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社では定期的に従業員の能力開発のための研修を実施しており、全社を上げて教育に尽力しております。具体的な内容の一例は以下のとおりであり、月に1回程度実施しております。新入社員に対しては・マナー研修・メンタルヘルス研修・コミュニケーション研修・品質管理研修中途入社の従業員に対しては・安全研修・中途研修そのほかにも災害時の安全確保のための教育やテストを実施し、資格の取得も奨･･･全文を読む（全231文字）