口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「年収はあまりよくない」との口コミがありましたが、本当ですか？

「社員が多く指揮命令系統が整っていないし、管理職との距離があって方向性が伝わりにくいこともある」という口コミを見ました。貴社ではどのように情報共有されていますか？

「福利厚生等はあるが物足りないように感じる」という口コミを見たのですが、福利厚生はどのようなものがありますか？

口コミに「給与に手当のつけ忘れが多い」とあったのですが、本当でしょうか？本当であれば、何か対策はされていますか？

「人事評価においても明確な基準がない」と書き込みで読みましたが、実際はどのような評価基準を採用していますか？

「配属された部署や上司によるので公平な制度ではない」という口コミを見たのですが、評価はどのように行われるのでしょうか？また、評価に対するフィードバックはありますか？

「イエスマンしかいない状況。ノーと言ったら地方に飛ばされています。社内政治が全てです。」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

「人手不足の営業所に配属となるとかなりの激務」という投稿を見ましたが、人手不足改善への取り組みを知りたいです。

「役職ポジションが少ない」という口コミを見たのですが、昇進しにくいということなのでしょうか

「事務の仕事が共有されておらず、休みづらい」といった書き込みを見ましたが、実際はいかがですか。

「稟議書の回送に時間がかかっている。見ずに放置されていることもある」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

休日に働いてもその分の振替休日が取得し辛いのではといった書き込みを見たのですが、実態について教えて下さい。

夜間当番が多く身体的負担が大きいといった口コミを見たのですが、本当でしょうか。

女性の就業環境やキャリア選択について実態を教えてください。

「オール電化によってガスの進出が難しくなっている」という書き込みを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

燃料費の原価高騰がありましたが、貴社の業績に影響は出ないのでしょうか。

「ガスエネルギー事業は安定と言っても右肩上がりではなく、ものすごく緩やかな右肩下がりなイメージ」という書き込みを見たのですが、将来性・安定性について教えてください。

「現場の人間が債権回収業務も求められる」といった書き込みを見たのですが、実態について教えてください。

「工事の業務担当のベテラン社員はほとんど腰痛持ち。よっぽど体力がある人じゃないと続かない」という投稿を見たのですが、社員の健康に対して配慮している取り組みがあれば教えてください。

「営業所が郊外にあり、遠い」という口コミをみたのですが、なぜ郊外に営業所があるのでしょうか。

営業拠点が増える中で人手不足が課題かと思いますが、どのように対処していますか。

「役職者の仕事の多さと手当が見合っていない」との口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「給料も話と違って100万円少なかった」といった趣旨の書き込みがあったのですが、そのような指摘に心当たりはありますか。

「入社時の取り決めと異なる部署に配属された」との投稿を見たのですが、そのようなことがよくあるのでしょうか。

職種ごとにスキルアップを支援する研修制度はありますか。

「成長しにくい環境である」という書き込みを見たのですが、実態について教えてください。

「昔ながらの社風で意見を言いにくい」という口コミが気になりました。実際はいかがですか。

「2045年に売上1兆円を目指すという目標が独り歩きしている」との口コミを目にしたのですが、売上至上主義の傾向が強いのでしょうか。

「残業代が支給されない」といった投稿を見たのですが、サービス残業が放置されているのでしょうか。

「休みでも仕事の電話がかかってくる」との口コミを見たのですが、仕事柄やむを得ないのでしょうか。