昇給額について
年収・給与・評価2023年12月1日 公開
昇給率が低く、年齢が上がると更に厳しさを感じるといった書き込みを見たのですが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
昇給幅の多寡は採用後の年数や年齢に関係ありません。
実力が評価されれば、必然的に増える仕組みです。
具体的には、会社の昇給予算を分母とし、全社員分を合算した昇給ポイントで割った単価を算定し、その単価に個人の評価ポイントを掛け、一人ひとりの昇給額を決めます。
年収を増やすためには、スキルや経験、実績などを高め、昇格試験に合格して等級を上げていくことが必要です。
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