指示命令系統について
企業の方針2024年1月10日 公開
貴社の指示命令系統がトップダウンであるといった書き込みを見たのですが、実態について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
経営に関する事項については、取締役会で合議した上で決定しております。
また、現場で働く社員の声は各部門長がヒアリングをし
会社として協議が必要な内容は各部門長や担当役員から、必要に応じて取締役会の議題に上程が可能です。
例えば、弊社は年間休日数を5日間増やし120日間としましたが、経営陣からの指示があったわけではありません。
人事部門から労働環境の改善を提案し実現しました。
上場企業と変わらない規模の売上規模に成長した中、
取締役会でも「会社の成長に見合う環境を整えなければならない」との意見で一致し実現いたしました。
また、会社に対する社員の意見・要望などを吸い上げるエンゲージメント調査も実施しており、
改善要望が多かった評価制度の高度化に向けて新たなシステムを導入する方針で進めております。
引き続き社内の声をしっかりと吸い上げ、的確に応えていける体制づくりを進めてまいる方針です。
