口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  売上目標について

  企業の方針2024年1月25日  公開

  

  「2045年に売上1兆円を目指すという目標が独り歩きしている」との口コミを目にしたのですが、売上至上主義の傾向が強いのでしょうか。

  実態はこうです

  企業活動にとっては売上だけでなく、営業利益も大切な要素です。その上で、「2045年に売上1兆円を目指す」という目標は、会社の規模の目標を分かりやすく表現していると受け止めていただければと存じます。当然、売上高1兆円を目指す上では、毎年地道な売上の積み上げが必要で、事業計画では営業利益の目標をきちんと示しております。肝心なのは、売上高1兆円という数字に縛られることではありません。大局的なスローガンの･･･全文を読む（全248文字）

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  指示命令系統について

  企業の方針2024年1月10日  公開

  

  貴社の指示命令系統がトップダウンであるといった書き込みを見たのですが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  経営に関する事項については、取締役会で合議した上で決定しております。また、現場で働く社員の声は各部門長がヒアリングをし会社として協議が必要な内容は各部門長や担当役員から、必要に応じて取締役会の議題に上程が可能です。例えば、弊社は年間休日数を5日間増やし120日間としましたが、経営陣からの指示があったわけではありません。人事部門から労働環境の改善を提案し実現しました。上場企業と変わらない規模の売上規･･･全文を読む（全387文字）