評価の公平性について
年収・給与・評価 2026年6月5日 公開
社員一人ひとりを公平に評価するために、評価制度や運用面でどのような工夫をされていますか？
実態はこうです
弊社では社員一人ひとりの役割や成長段階に応じた評価を行うため、評価制度の見直しを進めています。従来は部署ごとに共通の評価基準を用いる場面もありましたが、業務内容や個々の役割との乖離が生じる可能性があったため、より個人や等級に即した評価へと移行する方針です。既に一部の部署では移行が完了しております。新たな制度では、等級に求められる役割に応じた評価基準を明確にし、それに基づいて自己評価と上長評価を組み･･･続きを読む
