【公式】株式会社サガシキの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社サガシキ

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パッケージ、ダンボール、箱のデザイン・製造・販売

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

評価の公平性について

年収・給与・評価 2026年6月5日公開

社員一人ひとりを公平に評価するために、評価制度や運用面でどのような工夫をされていますか？

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりの役割や成長段階に応じた評価を行うため、評価制度の見直しを進めています。従来は部署ごとに共通の評価基準を用いる場面もありましたが、業務内容や個々の役割との乖離が生じる可能性があったため、より個人や等級に即した評価へと移行する方針です。既に一部の部署では移行が完了しております。新たな制度では、等級に求められる役割に応じた評価基準を明確にし、それに基づいて自己評価と上長評価を組み･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2026年6月5日公開

社員が長く働き続けられる環境づくりに向けて、どのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです
弊社では社員が安心して長く働ける職場環境づくりを重要なテーマの1つとして位置づけ、組織運営や人材育成の両面から改善を進めています。離職率は、定年退職を含めた直近の正社員で約7％となっております。国内の離職率平均は14.2%（※）と公表されており、弊社としては一定の定着率を維持できていると認識しています。しかし、特定の時期や部署で退職が続いたケースもあり、会社として原因分析と改善に継続的に取り組んで･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2026年6月5日公開

残業時間の実態や業務負荷を適切にコントロールするための取り組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社の残業時間は全社平均で見ると一定の水準に収まっていますが、職種や配属先によって差があるのが実態です。特に製造部門では繁忙期や生産状況に応じて残業が増える場合があり、一部の拠点や工程に負荷が集中することもあります。一方で、2025年度は休日数を前年比＋9日とした中、事務職やデザイン部門などを含めた全体平均は月11.4時間程度と、前年並みで推移しています。こうした状況に対して、弊社では残業時間削減･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2026年9月9日公開

性別や年齢に関係なく、誰もが安心して働ける環境づくりについて教えてください。ハラスメント防止に向けた取り組みについてもお聞かせください。

実態はこうです
弊社では性別や年齢によって評価や昇進・昇格の機会に差を設けることはなく、一人ひとりの役割や成果をもとに公平な評価を行うことを基本としています。性別による処遇の違いがないことは、組織運営における重要な考え方です。また、社員が安心して働ける職場づくりのため、ハラスメント防止にも継続して取り組んでいます。管理職を対象としたハラスメント研修を実施しているほか、管理職研修の中でもハラスメントに関する内容を取･･･続きを読む
業務量について

仕事内容 2026年9月9日公開

業務量の適正化についてはどのように考えていますか？社員が無理なく働ける環境づくりに向けた取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりが継続して力を発揮できるよう、業務量の適正化と働きやすい環境整備を重要なテーマとしています。業務量については時代や組織体制の変化に伴い、過去と現在で状況が異なります。以前は営業担当者が営業活動に加え、見積作成や仕様書作成も担う場面があり、担当者によっては業務負荷が高くなることもありました。現在は営業支援を担う部署や設計部門を整備し、役割分担を進めています。営業担当者が一人で多･･･続きを読む
企業風土について

経営方針・事業内容 2026年9月9日公開

新しい取り組みや事業に挑戦する際には、どのような考え方を大切にされていますか？取り組みを継続しながら成長につなげるための方針についても教えてください。

実態はこうです
弊社では既存事業を大切にしながらも、お客様へ新たな価値を提供するための挑戦を続けることが重要だと考えています。そのため、パッケージ事業を軸としつつ、市場環境やお客様のニーズに応じて、新しい商品や事業への取り組みも積極的に進めてきました。例えば、コロナ禍では段ボールベッドやパーテーションの開発に取り組み、社会情勢の変化に対応した製品を展開しました。また、デジタル印刷機を導入し、新たなサービスの可能性･･･続きを読む
有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2026年7月27日公開

現在の有給休暇の取得状況や会社としての取り組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社では社員が休暇を取得しやすい環境づくりに努めており、令和7年度の有給休暇取得率は68.3％、社員1人あたりの平均取得日数は11.1日となっております。過去には土曜出勤日に有給休暇の取得を推奨していた時期もございました。現在も会社カレンダーに基づき年に数回の土曜出勤日を設けておりますが、特定の日を推奨するのではなく、平日を含めて社員が自身の予定や業務状況に応じて柔軟に有給休暇を取得しております。･･･続きを読む
女性のキャリア形成について

キャリア・成長 2026年7月27日公開

女性の評価や昇進はどのような考え方で行われ、人材育成にはどのように取り組まれていますか？

実態はこうです
弊社では性別に関わらず、一人ひとりの能力、実績、経験、役割に対する適性などを踏まえて評価や昇進を行うことを基本的な考え方としています。キャリアアップの機会についても、性別ではなく、求められる役割を担うための専門性やマネジメント力、周囲との連携、業務上の成果などを総合的に判断しています。現在は女性管理職も在籍しており、性別に関係なく管理職への登用を行っています。会社合併を経て社員数が300名を超える･･･続きを読む
社内コミュニケーションについて

職場環境 2026年7月27日公開

社員同士がコミュニケーションを取りながら働ける環境づくりのために、どのような考え方や取り組みを大切にされていますか？

実態はこうです
弊社では社員一人ひとりが安心して意見を出し合い、協力しながら仕事を進められる職場づくりを大切にしています。社風についてはさまざまな受け止め方があるかと思いますが、弊社は特定の考え方や価値観を一方的に求める組織ではなく、立場や年齢にかかわらず意見を発信できる環境を目指し、管理者向けのハラスメント研修の実施や、横のコミュニケーション（同年代の懇親会等）の奨励を行っています。ものづくりに携わる企業という･･･続きを読む
キャリア形成について

キャリア・成長 2026年6月5日公開

仕事を通じて成長していくために、どのような経験やスキルを身につけられますか。

実態はこうです
弊社では職種ごとに求められる役割やスキルに応じて、実務を通じた成長機会を提供しています。入社後は先輩社員のもとで業務を学ぶOJTを中心に、基礎から段階的に理解を深めていきます。例えば営業職では、お客様の要望をヒアリングし、製品として実現していくプロセスに一貫して関わることができます。単なる既存業務の遂行にとどまらず、課題の整理から提案、製品化まで携わる中で、課題解決力や提案力、専門知識が身につきま･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社サガシキ
本社	佐賀市高木瀬西6-3-2
URL	https://sagasiki.co.jp/
従業員数	379名（2025年5月末日現在　嘱託・パート社員含む）
事業概要	パッケージ、ダンボール、箱のデザイン・製造・販売

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