女性のキャリア形成について
キャリア・成長 2026年7月27日 公開
女性の評価や昇進はどのような考え方で行われ、人材育成にはどのように取り組まれていますか？
実態はこうです
弊社では性別に関わらず、一人ひとりの能力、実績、経験、役割に対する適性などを踏まえて評価や昇進を行うことを基本的な考え方としています。キャリアアップの機会についても、性別ではなく、求められる役割を担うための専門性やマネジメント力、周囲との連携、業務上の成果などを総合的に判断しています。現在は女性管理職も在籍しており、性別に関係なく管理職への登用を行っています。会社合併を経て社員数が300名を超える･･･続きを読む