給与額について
年収・給与・評価2026年10月14日 公開
給与はどのような考え方で決められていますか？待遇向上に向けた取り組みについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の全社員の平均年収は約400万円です。
なお、実際の年収は年齢だけで決まるものではなく、等級や役職、職種、人事評価、各種手当などを踏まえて決定しています。
給与制度については、等級ごとに求められる役割や責任を明確にし、その内容に応じた基本給体系を整備しています。
勤続年数のみで一律に処遇を決めるのではなく、より高い役割を担い、会社や組織への貢献度が高い社員を適切に評価し、処遇へ反映することを基本的な考え方としています。
また、昇格時には等級間の賃金差を昇給へ反映する仕組みを採用しており、新たな役割へ挑戦する意欲につながる制度設計としています。
待遇向上に向けては、人事制度の改定を積極的に進めています。
基本給と退職金の関係を見直し、現役社員の役割や貢献に応じてより基本給へ還元しやすい報酬体系への移行を図っています。
各種手当の充実にも取り組んでおり、生産・デザイン部門等では、技能レベルを3段階に分け、各部門の基準で評価する技能ライセンス手当を新設しました。
また、法令に基づく選任者、または専門資格を継続活用する社員を対象に、資格ライセンス手当（2027年4月支給開始予定）の導入を進めています。
加えて、営業活動に伴う職務上の負担を考慮した営業手当を整理するなど、職種の特性に応じた還元を行っています。
今後は一人ひとりの役割や成果、専門性をより適切に評価するとともに、社員が成長を実感しながら安心して働き続けられる報酬制度の充実に取り組んでまいります。