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ロイヤルウッド株式会社

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完全オーダーメイドの木造注文住宅の設計・施工

愛知県名古屋市中区金山2-1-5

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

ハラスメント対応と相談体制について

職場環境 2026年8月31日公開

貴社のハラスメントに対する対応方針について、相談体制も含めて教えてください。

実態はこうです
弊社ではハラスメントを一切許容しない方針のもと、社員が安心して働ける環境の整備に努めています。これまで、私たちは年齢や役職にかかわらず互いに敬意を払い、建設的な議論ができる風通しの良い組織文化を構築してまいりました。具体的には、就業規則とは別にハラスメントに関する内規を定めています。セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの定義、および懲戒処分について明記し、厳正に対処するルールを運用中で･･･続きを読む
有給休暇の取得状況について

休日・有給休暇 2026年8月31日公開

ワークライフバランスを大切にしたいと考えております。有給休暇の取りやすさや、実際の取得状況について教えてください。

実態はこうです
弊社では有給休暇の取得を積極的に推奨しており、社員が気兼ねなく休める環境づくりを進めています。お子さんの学校行事や帰省など、プライベートの予定に合わせて多くの社員が休暇を活用中です。2025年度の有給休暇の平均取得日数は7.6日です。この数字のみを見ると少なく感じるかもしれませんが、昨年から年間休日を125日へと増やしたことが背景にあります。公休が増加したことで、無理なく柔軟に休日が取得できる環境･･･続きを読む
定着率と入社後のサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年8月31日公開

できるだけ長く働きたいと考えております。貴社の定着率や、社員が安心して働き続けられるための入社後のサポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社の全社的な離職率は、2023年度が4.4%、2024年度が2.9%、2025年度が18.1%です。直近で数値が上昇しておりますが、質の高い完全オーダーメイドの家づくりを追求する中で、目指す方向性と個人のキャリア志向や適性との間にギャップが生じ、退職が重なったことが主な要因です。現在はこうした組織の過渡期を抜け、同じ志を持つメンバーで質の高いサービスを提供する基盤が整っています。また、弊社では長･･･続きを読む
営業職の給与体系と収入の安定性について

年収・給与・評価 2026年8月31日公開

成果に応じたインセンティブの仕組みに魅力を感じていますが、入社直後など成果が出るまでの期間が不安です。営業職の給与制度について、収入の安定性や、平均的な年収の実績について教えてください。

実態はこうです
営業職の給与は、基本給に加え、成果に応じたインセンティブが上乗せされる構成であり、直近（2025年度）の営業職の平均年収は約915万円となっています。インセンティブは販売棟数ではなく、半年ごとの粗利益額に応じて還元率が段階的に上がる仕組みを採用しており、年間で7～8棟ほど受注すれば年収1,000万円を超える計算です。また、入社直後や成績に波がある時期でも、生活を支えるベースとして年額430万円程度･･･続きを読む
年間休日と休暇制度について

休日・有給休暇 2026年8月4日公開

ワークライフバランスを大切にしながら長く働きたいと考えています。貴社における年間休日数や、休暇制度の実際の運用状況について教えてください。

実態はこうです
弊社の年間休日は現在125日となっており、社員がしっかりとリフレッシュできる環境を整えています。週休2日制を基本とし、定休日は営業職が火・水、設計職が水・木、施工管理職が水・日・祝と、それぞれの職種の特色に応じて定められています。これらに加え、夏季や年末年始には住宅展示場を完全に休業することで、全社員が気兼ねなく長期の連休を取得できる体制を敷いています。なかでも営業職向けには、職種特有の背景に配慮･･･続きを読む
今後の事業展開と成長戦略について

経営方針・事業内容 2026年8月4日公開

貴社の今後の事業展開や将来性に関心があります。住宅市場が変化するなかで、主力の注文住宅事業における成長戦略や、新たな事業領域への取り組みについて教えてください。

実態はこうです
住宅業界全体で新築着工棟数が変化するなか、弊社は技術会社としての強みを活かした確固たる成長戦略を描いています。弊社の注文住宅は価格競争には参入せず、高い品質を求めるお客様をターゲットとした完全オーダーメイドに特化しています。愛知県は液状化などの災害リスクが懸念されるエリアですが、弊社が提供する独自の「スーパージオ工法」による安全な住まいづくりが高く評価されており、市場の変動に左右されない安定した需･･･続きを読む
工事部の役割と部門間連携について

仕事内容 2026年8月4日公開

貴社における工事部の役割や裁量について伺いたいです。また、より良い住まいづくりのために、営業部門や設計部門など他部署とはどのように連携を取られているのでしょうか。

実態はこうです
弊社は家づくりを担う技術会社であるという考えを根底に持っており、工事部は質の高い住まいをお届けするための極めて重要な役割を担っています。その役割を全うし、お客様の理想を形にするためには、他部門との密な連携が欠かせません。そのため、実際の工事がスタートする際には、設計、工事、営業の各担当者による3者打ち合わせを必ず実施し、細かな方針を共有しています。また、設計部門は本部内の隣接した部屋に配置されてい･･･続きを読む
営業職の業務量と効率化について

仕事内容 2026年8月4日公開

営業職を志望しております。担当する業務量の目安や、効率的に業務を進めるための体制、工夫などがございましたら教えてください。

実態はこうです
営業職の業務量は、個人の裁量と成果によって大きく異なります。弊社では社員一人ひとりの主体性を尊重しており、会社側で画一的なスケジュール管理や行動量の強制を行うことはありません。お客様へのご提案に専念できるよう、形骸化した業務を廃止して効率化を徹底しています。展示場へのご来場やご紹介いただいたお客様に対する反響営業が基本となるため、無作為な電話営業は行っておりません。あわせて、上司へ報告する目的のみ･･･続きを読む
平均残業時間と繁忙期について

職場環境 2026年8月4日公開

住宅メーカーは時期によって忙しさが異なるとお聞きしますが、月の平均的な残業時間はどのくらいあるでしょうか。残業時間削減に向けた取り組みについても教えてください。

実態はこうです
弊社の正社員の月平均残業時間は、2024年度の19時間から2025年度は16時間へと着実に減少しております。ご認識のとおり時期的な業務量の変動はあり、弊社においては6月の決算期に向けて着工や上棟が増えることから、4月から6月にかけて繁忙期を迎えます。家づくりは設計が完了して初めて工事が始まり、営業もそれに伴う金融機関の手続きなどが発生します。職種によって忙しさのピークは少しずつずれるものの、この時･･･続きを読む

会社情報

会社名	ロイヤルウッド株式会社
本社	愛知県名古屋市中区金山2-1-5
URL	https://royalwood.co.jp/
設立	平成12年10月（創業：昭和61年）
従業員数	102名
事業概要	完全オーダーメイドの木造注文住宅の設計・施工
公式SNS	Facebook Instagram YouTube

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