入社後の教育体制とサポート環境について
福利厚生・社内制度・研修 2026年10月8日 公開
業務に慣れるまでの期間に不安があります。新入社員や未経験の方への教育カリキュラムや、配属先によって成長スピードに差が出ないための工夫、相談しやすい環境づくりについて教えてください。
実態はこうです
弊社では社員が着実に成長できるよう、職種や経験に応じた実践的な教育体制を整えています。新卒社員には入社後約1か月間、外部のマナー研修や安全運転研修、バック部門による基礎研修を実施し、週末は展示場で先輩とOJTを行います。その後半年間は、配属先以外の店長からも月1回研修を受ける機会を設け、店舗や指導者による教育の偏りを防いでいます。また、職種別のサポートも詳細に設計しており、以下のとおり実施していま･･･続きを読む
