ハラスメント対応と相談体制について
職場環境2026年8月31日 公開
貴社のハラスメントに対する対応方針について、相談体制も含めて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではハラスメントを一切許容しない方針のもと、社員が安心して働ける環境の整備に努めています。
これまで、私たちは年齢や役職にかかわらず互いに敬意を払い、建設的な議論ができる風通しの良い組織文化を構築してまいりました。
具体的には、就業規則とは別にハラスメントに関する内規を定めています。
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの定義、および懲戒処分について明記し、厳正に対処するルールを運用中です。
万が一の際には総務部が相談窓口となり、相談者のプライバシーを保護し、不利益な取り扱いを一切行わない体制となっています。
独自の取り組みとして、各部署や住宅展示場には自由に投函できる「意見箱」を設置し、日頃から社員の声を直接拾い上げています。
これまでにハラスメントに関する訴えは寄せられていませんが、些細なことでも発信しやすい環境づくりを重視していく方針です。
今後も、誰もが心理的安全性をもって健やかに働ける職場を築いてまいります。