口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  子どもがいない社員の業務負荷について

  働き方について2024年4月25日  公開

  

  会社の評判を調べていると、子どもがいない社員へのしわ寄せがあるという内容をみつけました。実態としてしわ寄せがあるのでしょうか。

  実態はこうです

  私たちは大前提として、全社員ができるだけ残業せずにすむ環境づくりを目指しております。子どもの有無によって、社員一人ひとりの目標設定に差を設けることもしておりません。目標達成のためにはそれぞれが効率良く、かつ責任を持って業務を遂行することが求められます。避けられない事情により出張や残業を他の社員に代わってもらうケースがありますが、これはごく稀な対応です。環境や状況に合わせて、時短勤務や土日勤務制度な･･･全文を読む（全474文字）

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  若手が裁量を持つ社風について

  働き方について2024年4月25日  公開

  

  新卒にも仕事を任せる社風があるとお見受けしたのですが、それでパンクしてしまわないか不安です。

  実態はこうです

  私たちは若手社員にも大きな裁量権を与えることで、彼らが自身の能力を最大限に発揮できるようサポートしております。具体的には、入社5年目で学童の新規事業を提案し、学長を任されている社員、入社一年足らずで何千万という宣伝予算を持っている社員もおります。他社と比較するととてもチャレンジングな試みだと思いますが、それは私たちが下記の行動指針を大切にしているからです。■行動指針①GOALSET「目標を持つ」新･･･全文を読む（全1141文字）