残業について
残業について2024年3月1日 公開
育児と仕事の両立ができるか不安です。時間外に対応しなければいけないことも多いのでしょうか。
実態はこうです
繁閑によりどうしても残業せざるを得ないことはありますが、私たちは残業を前提に会社を運営したいとは考えておりません。そのため基本的に残業は上長の承認制であり、緊急性が高くないものであれば、翌日以降で調整するなどの対応をとっております。また、毎月全社員の残業時間ランキングを作成し、極端に残業が多い場合は、その理由を確認し、改善できる余地がないか検討しております。その結果、年々、月間の平均残業時間は減少・・・全文を読む(全661文字)