口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

さかのぼって調査可能な2010年以降は、どのような場合でも必ず連絡させていただいております。現在の採用プラットフォームは募集広告、エージェントによるスカウト、ダイレクトリクルーティングがメインで、これらの経路では不採用の場合も必ず連絡いたします。ただ、求人情報サイトにおいて「いいね！」のような形でカジュアル面接のご希望をいただいた方の職歴などを拝見するのみの場合は、特にお断りの連絡を差し上げない場･･･続きを読む

社内交流の機会は忘年会や社員旅行、納涼会、歓送迎会など年3～5回程度ございます。それぞれの参加率も8割以上に達している状況であり、コミュニケーションの機会はしっかりと設けていると認識しております。社内交流の一環として行っている社員旅行の第一の目的は、さまざまな経験を積んでもらうための研修でもあります。主にチームビルディングのためのワークを通し、普段は話をしたことがない社員同士が協力し合う貴重な機会･･･続きを読む

直近3年間における入社3年以内の離職者数は以下の通りです。最も離職者の多い2021年でも12%であり、令和4年の離職率の全国平均が約15%（※）であることを考慮しますと十分に低いと考えております。【離職者数】2021年4名（年初時点の社員数32名）2022年2名（同30人）2023年2名（同32名）全国平均の離職率と比較をすると、当社の離職率は高くはないものの、入社後にギャップがあったと報告される･･･続きを読む