採用フローについて
採用2026年8月7日 公開
採用応募したいのですが、「合否を問わず連絡するといわれたが連絡がなかった」という投稿を見ました。実際に合否の連絡はいただけるのでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
2007年、中途入社。入社時より戦略統括部に所属している。入社当初は会計に対する強みを生かして経理・財務・労務をおこなっていたが、その後、人事・経営企画・法務に業務の主軸がうつり、圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出に注力している。
ご質問をいただきありがとうございます。
さかのぼって調査可能な2010年以降は、どのような場合でも必ず連絡させていただいております。
現在の採用プラットフォームは募集広告、エージェントによるスカウト、ダイレクトリクルーティングがメインで、これらの経路では不採用の場合も必ず連絡いたします。
ただ、求人情報サイトにおいて「いいね！」のような形でカジュアル面接のご希望をいただいた方の職歴などを拝見するのみの場合は、特にお断りの連絡を差し上げない場合もあることをご理解いただければ幸いです。
当社の採用フローもご紹介します。
「カジュアル面談→Ｗeb適性検査→1次面接→リファレンスチェック→最終面接」が一般的で、「カジュアル面談→Ｗeb適性検査とリファレンスチェック→最終面接」といった場合もございます。
リファレンスチェックは、前職の同僚や上司の方に記載してもらう推薦状を指しており、「入社後にできるだけ早い段階で成果を挙げていただきやすい業務は何か」などを回答していただいています。
内定者がスムーズにオンボーディングしやすくする目的で実施しています。
正社員採用の場合は1次か2次のどちらかで役員面接をおこない、最終面接から遅くても原則1週間以内に入社の条件提示をおこなっております。