残業時間について
職場環境2024年8月7日 公開
「残業時間の長さが評価に関係する」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
2007年、中途入社。入社時より戦略統括部に所属している。入社当初は会計に対する強みを生かして経理・財務・労務をおこなっていたが、その後、人事・経営企画・法務に業務の主軸がうつり、圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出に注力している。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では「残業時間の長さ」を評価することはございません。
役割ごとに定められた行動ができているかどうかを半期で定性的に評価をする指標がございます。
なお、成果や目標達成を意識しすぎて、長時間残業をするスタッフには個別指導しているほか、業務の見直しや追加人員の配属などを適宜行っております。
ただ「成果を出せば良い」というわけではなく、「効率良く成果を出す」ことに注目しております。
評価基準、残業の実態については以下の投稿でそれぞれ詳細を回答しておりますので、気になる方はぜひご覧くださいませ。
女性の活躍について - 株式会社オズ・インターナショナルの評判・口コミ
女性が評価されにくいという投稿を見ました。
実際にはいかがでしょうか。
残業時間について - 株式会社オズ・インターナショナルの評判・口コミ
「残業が多い」との投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。
引き続き、スタッフの成果を適切に評価し、職場環境の改善に努めてまいります。