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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

当社では「残業時間の長さ」を評価することはございません。
役割ごとに定められた行動ができているかどうかを半期で定性的に評価をする指標がございます。

なお、成果や目標達成を意識しすぎて、長時間残業をするスタッフには個別指導しているほか、業務の見直しや追加人員の配属などを適宜行っております。

ただ「成果を出せば良い」というわけではなく、「効率良く成果を出す」ことに注目しております。

評価基準、残業の実態については以下の投稿でそれぞれ詳細を回答しておりますので、気になる方はぜひご覧くださいませ。

引き続き、スタッフの成果を適切に評価し、職場環境の改善に努めてまいります。