育休後の働き方について
キャリア・成長2024年9月9日 公開
「育休復職後も働きやすい」という口コミを見ました。どういった働き方ができるか教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
2007年、中途入社。入社時より戦略統括部に所属している。入社当初は会計に対する強みを生かして経理・財務・労務をおこなっていたが、その後、人事・経営企画・法務に業務の主軸がうつり、圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出に注力している。
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では産前・産後および育児休暇を用意しており、ライフステージの変化に応じた働き方が可能です。
産休・育休が終了する前には必ず面談をし、復職後の業務内容や勤務時間など、希望の働き方をヒアリングしています。
直近で育児休暇から復職した女性スタッフは、育児短時間勤務制度を利用し、仕事と子育てを両立しています。
育児休暇から復職後も、管理職として引き続き活躍している女性スタッフもいます。
子育て中でも仕事と家庭を両立し、キャリアを積める環境です。
直近5年間の産休・育休後の復職率は100%です。
もちろん、男性スタッフも育休を取得しています。
在籍スタッフの約1/3が子育て中なので、周囲の理解や協力も得やすいです。
なお、女性管理職の実態について、以下の投稿で詳細を回答しておりますので、気になる方はぜひご覧くださいませ。
女性管理職の登用について - 株式会社オズ・インターナショナルの評判・口コミ
「女性管理職が少ない」という投稿を見ました。女性の管理職って何人いらっしゃいますか？
男女問わず、スタッフの希望に沿った形で育児と仕事を両立できるよう、今後も環境づくりに努めてまいります。