口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  体験入社について

  企業について2022年1月17日  公開

  

  体験入社があると聞きました。体験入社をした人の声などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  体験入社を行った方からは、・簡単な業務を体験出来たので良かった・社風を知る事ができた・社員とも話す機会が多かったので会社の雰囲気を掴めたなどのお声をいただいております。 体験入社を行うことで、入社後のギャップの低減に繋がっていると感じています。･･･続きを読む

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  入社前の面談について

  企業について2022年1月17日  公開

  

  「入社前に、働く上であがってきた不満点などを正直に伝えている」という投稿をみました。どのような内容を伝えているのでしょうか？

  実態はこうです

  ご覧いただいた内容の通り、弊社では入社前にみなさんに対して弊社の社員から挙がった声をお伝えしています。具体的には「社員全員が会社の目標と利益の達成に関係する」「海外出張のスケジュールがハードである」「個人を棚上げして家族や会社を優先する」などです。･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  福利厚生について2022年1月17日  公開

  

  「女性にとって働きやすい環境」という投稿がございました。女性が働きやすい環境をつくるための取り組みとして、貴社で取り組んでいることなどがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、女子会を4か月に1回、会社が経費を負担し行っております。女性のみで会食をする事で正直な意見を伝える事ができ、問題点があれば内容を代表や幹部に伝え、問題の改善を実施しています。･･･続きを読む

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  ハラスメントについて

  企業について2022年1月17日  公開

  

  ハラスメントについての投稿がございました。ハラスメントに関する実態などはいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社ではハラスメントの規定を設けており、禁止事項、禁止行為を明記しております。現在、そのような報告は伺っておりません。･･･続きを読む

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  働き方について

  働き方について2022年1月17日  公開

  

  「土日でも平気で連絡が来る」といった投稿をみたのですが本当でしょうか？

  実態はこうです

  弊社は海外のお客様とビジネスをしており、常に海外出張に行っている社員もいるため、土日に連絡が来ることはございます。国内基準での業務は行っておりません。･･･続きを読む

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  離職率について

  企業について2022年1月17日  公開

  

  「辞める人が多い」「毎月2~3人やめていく」などの投稿をみました。貴社の離職率の推移を伺えませんでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の離職率は、2019年は39.40％、2020年は12.5%です。弊社では働く環境をより良いものとするため、有給消化推奨や残業時間を減らす取り組みを実施しております。･･･続きを読む

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  手当の支給について

  福利厚生について2022年1月17日  公開

  

  「普通の会社なら毎月の手当として支払われるものが、一時金として半期にまとめて支給される」といった投稿がございます。どのような手当てを半期に一度支給しているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の手当は、半年間在籍している方に対して援助するための手当のため、半期に一度支払っています。一方、健康管理手当は毎月の支払いにしております。･･･続きを読む

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  休暇・休日について

  休日・休暇について2022年1月17日  公開

  

  地域で動いてますので長期休暇はとれますが、今はどんどん新人が入ってきますし社歴が一年ぐらいの方しかいないので、新人の方が一人前に仕事を覚えるまで長期休暇はとれないと思います。また、上の人がどんどん辞めていくので、中途半端にしか学べていない一年未満の方が業務を教えているので、業務の中身が浅く、中途半端になっています。これで長期休暇をとりなさいと言われても大問題が発生します。また、長期休暇の取得日を自…

  実態はこうです

  現在満1年以上勤務している社員は毎年、年1回の長期休暇を取得しております。また業務が中途半端という事に関して、弊社では人に仕事が着かないように随時マニュアルの更新を行い、ミスが起これば各業務のマニュアルをすぐに更新し、再発防止を行っております。･･･続きを読む

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  残業手当について

  給与について2022年1月17日  公開

  

  残業手当は月に30時間以上しないと残業代は発生しないので、30時間以内残業しても損します。また、今はあまり残業するなと言われているので、残業代で給料を増やせないです。残業したいのなら、残業する前の日か、当日の午前中に残業申請をあげないとなりません。また、残業するなという社長からの命令が多いです。しかし、営業の方は毎日残業も多く、結構残業代をもらっていて、サポートは残業するなと言われているので、営業…

  実態はこうです

  現在は給与に月20時間の固定残業代を含んでおります。月20時間以降の超過分は、別途支給しております。 また、残業時間につきましては役職ごとに取り決めを行っております。営業とサポート（現在はリサイクル営業管理課）で差別は行っておりません。社員への毎月の給料はお客様への貢献度である賞与で差をつけています。 弊社は30人程で全世界を相手にビジネスを行っているため、一人一人の負担が多い･･･続きを読む

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  手当・賞与について

  福利厚生について2022年1月17日  公開

  

  ボーナスと言っていますが、ほぼ無いに等しいです。その手当ても、健康管理手当て、禁煙手当て等３つあり、入社時に誓約書が書かされ、その誓約を守っていたらもらえますが、嘘をついてもらってる人が多くいます。また、その誓約を守っていたら、半年で合計12万円になりますが、そこに上司からの評価で少しプラスされます。賞与面談の際、単価を社長から発表され、それに手当てがプラスされます。そのため、ボーナスとは言えない…

  実態はこうです

  現在弊社では健康管理手当と禁煙手当は無く、皆勤手当に変更しております。また、健康管理手当のみは賞与時に支給しております。賞与については、業績次第で決算賞与の際に社員に大きく分配できるような仕組みを構築しております。･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2021年11月30日  公開

  

  残業時間削減のための取り組みなどはおこなっていますか？

  実態はこうです

  当社では、残業時間削減のために残業の承認制度を導入しました。この制度を導入することで、サービス残業等の根絶や不必要な残業を防止することができると考えています。労働時間の正確な把握が残業時間を減少させること、残業時間の減少がメンタルヘルスの良好化などに繋がること等が厚生労働省から発表されており、残業の承認制度によって社員のメンタルヘルスへの好影響も見込んでいます。 また、役職毎に月間可能残･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2021年11月30日  公開

  

  福利厚生が充実しているという投稿を見ました。どのようなものがありますか？

  実態はこうです

  当社では社会保険など基本的な福利厚生以外にも、以下のような制度を完備しております。・ご両親食事手当年1回、ご両親との食事の際に支給します。年に1度の機会、ぜひご活用ください。・敬老・父の日・母の日手当それぞれ食事代もしくはプレゼント代を支給します。自分のルーツというのを振り返ってみて、自分が存在できているのはご両親、ご先祖様があってこそです。そんな特別な日には家族と一緒に過ごしてみませんか？・家族･･･続きを読む

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  制度について

  制度について2021年11月30日  公開

  

  正社員からアルバイト雇用への降格があると聞きましたが、事実でしょうか？

  実態はこうです

  そのようなことは一切行われておりませんので、安心してご応募いただければ幸いです。入社後に不満点や疑問に思うことが出てきましたら、上長や教育担当などに遠慮なくご相談ください。･･･続きを読む

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  給与について

  給与について2021年11月30日  公開

  

  「給与に伸びしろがない」という口コミを見て不安を感じています。大体の給与額がどれくらいなのか知りたいです。

  実態はこうです

  給与について、イメージしていただきやすいように例を挙げながら説明いたします。一例ではございますが、現在勤めている社員の役職ごとの年収をお伝えしますので、参考までにご確認ください。 ＜2021年度の実績によるデータ＞主任：500万円※入社2年目ほど課長：600万円※入社4年目ほど部長：900万円～1000万円※入社6年目ほど上記のように、頑張り次第で早期に役職に就ける環境かつ、一般企業と比･･･続きを読む

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  勉強会について

  研修体制について2021年11月30日  公開

  

  社内の勉強会を受けましたが、意図がつかめない内容でした。

  実態はこうです

  勉強会は、会社の理念や方針、代表の考え方などを共有する場として設けております。 当社は、仕事をするうえで「会社の理念や方針、代表の考え方などを理解すること」が非常に重要だと考えています。なぜならば、理念や方針などを理解することで「ただ目の前を仕事をこなす」という”作業”から、「今行っている仕事がどのような理念に基づいているのか、世の中にどのように役立っているのか」･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2021年11月30日  公開

  

  評価基準が不明瞭です。どのように評価されて、どのように給与額や賞与を決定しているのかを知りたいです。

  実態はこうです

  当社の評価基準について説明させていただきます。 当社ではそれぞれの業務成果に応じ、給料や賞与額を決定しております。国籍・宗教・学歴などによる差別は一切ございません。業務成果に応じた評価なので、個人の頑張り次第で給料や賞与額などに差が出ることがございます。 評価方法については、毎月上司と面談を行いプロセス評価の点数を決め、業績評価と合わせて半期に1回総合的な評価を行っております。･･･続きを読む