福利厚生について2022年1月17日 公開
「普通の会社なら毎月の手当として支払われるものが、一時金として半期にまとめて支給される」といった投稿がございます。どのような手当てを半期に一度支給しているのでしょうか。
貴重な質問をいただきましてありがとうございます。
弊社の手当は、半年間在籍している方に対して援助するための手当のため、半期に一度支払っています。
一方、健康管理手当は毎月の支払いにしております。
給与について2022年1月17日 公開
「ボーナスと言っていますが、ほぼ無いに等しいです。その手当ても、健康管理手当て、禁煙手当て等３つあり、入社時に誓約書が書かされ、その誓約を守っていたらもらえますが、嘘をついてもらってる人が多くいます。また、その誓約を守っていたら、半年で合計12万円になりますが、そこに上司からの評価で少しプラスされます。賞与面談の際、単価を社長から発表され、それに手当てがプラスされます。そのため、ボーナスとは言えな…
給与について2022年1月17日 公開
「残業手当は月に30時間以上しないと残業代は発生しないので、30時間以内残業しても損します。また、今はあまり残業するなと言われているので、残業代で給料を増やせないです。残業したいのなら、残業する前の日か、当日の午前中に残業申請をあげないとなりません。また、残業するなという社長からの命令が多いです。しかし、営業の方は毎日残業も多く、結構残業代をもらっていて、サポートは残業するなと言われているので、営…
福利厚生・社内制度・研修2022年1月17日 公開
体験入社があると聞きました。体験入社をした人の声などがあれば教えてください。