
女性の働きやすさについて
福利厚生・手当2022年1月17日 公開

「女性にとって働きやすい環境」という投稿がございました。女性が働きやすい環境をつくるための取り組みとして、貴社で取り組んでいることなどがあれば教えてください。
実態はこうです
貴重な質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では、女子会を4か月に1回、会社が経費を負担し行っております。
女性のみで会食をする事で正直な意見を伝える事ができ、問題点があれば内容を代表や幹部に伝え、問題の改善を実施しています。

福利厚生・手当2022年1月17日 公開

「女性にとって働きやすい環境」という投稿がございました。女性が働きやすい環境をつくるための取り組みとして、貴社で取り組んでいることなどがあれば教えてください。
貴重な質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では、女子会を4か月に1回、会社が経費を負担し行っております。
女性のみで会食をする事で正直な意見を伝える事ができ、問題点があれば内容を代表や幹部に伝え、問題の改善を実施しています。
研修・教育・フォロー体制2021年11月30日 公開
社内の勉強会を受けましたが、意図がつかめない内容でした。
離職率2022年1月17日 公開
「辞める人が多い」「毎月2~3人やめていく」などの投稿をみました。貴社の離職率の推移を伺えませんでしょうか。
賞与・ボーナス2022年1月17日 公開
ボーナスと言っていますが、ほぼ無いに等しいです。その手当ても、健康管理手当て、禁煙手当て等3つあり、入社時に誓約書が書かされ、その誓約を守っていたらもらえますが、嘘をついてもらってる人が多くいます。また、その誓約を守っていたら、半年で合計12万円になりますが、そこに上司からの評価で少しプラスされます。賞与面談の際、単価を社長から発表され、それに手当てがプラスされます。そのため、ボーナスとは言えない…