口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「朝早くから夜遅くまで働かなくてはいけない」といった趣旨の口コミを見ました。残業時間が心配ですが実態はいかがですか？

「人手不足」という口コミを見て、業務負担が大きくないか心配です。人手不足対策はされていますか？

「有給休暇を使ったことがなく、計画有給で勝手に使われる」という口コミがありましたが本当ですか？有給の取得状況も教えてください。

プライベートブランドの商品開発の具体的なプロセスや大切にしていることを教えてください。

初級管理者向けの研修は、どのような内容やスケジュールで実施されていますか？日々の業務と両立しながら参加できる体制は整っていますか？

貴社では多様な働き方支援に取り組まれていますか？

レジ対応のスピードや正確性を向上させるための工夫があれば教えてください。

接客業なので、コミュニケーションスキルが必要かと思いますが、マナーや顧客対応に関する教育はありますか？

貴社は、社員が主体的に業務に取り組める環境でしょうか？社員の主体性や意欲を引き出すための取り組みがあれば教えてください。

風通しの良い雰囲気づくりに力を入れているとお聞きしました。普段の雰囲気やどのような取り組みを行っているのか教えてください。

女性社員のキャリアアップについてどのような考え方で運用されていますか。また、女性社員の活躍を支援する取り組みがあれば教えてください。

管理職にどのような基準で登用されるのでしょうか？管理職向けの教育体制についても教えてください。

「生鮮担当なのにレジ応援など他の部署の業務を掛け持ちしなければならず、本来の担当業務に集中できない」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

「入社前に勤務時間や休憩時間について説明を受けたが、入社してみると異なっていた」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

「トップダウンの社風である」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「会社のコンプライアンスが全く機能していない」という口コミを見ました。貴社のコンプライアンスに関する取り組みを教えてください。

「管理職は仕事量が膨大で、休日も職場に行かなくてはならない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「異動が頻繁にある」という口コミを見たのですが、どの程度の頻度で異動があるのか知りたいです。

マニュアルがなく、仕事は自分で覚えるという口コミがありました。教育体制やマニュアルなどはどのようになっておりますでしょうか？

等級制度はあるが不明確だという書き込みを見かけました。等級制度を詳しく教えてください。

できない人や作業が遅い人への風当たりが強いという口コミを見かけました。教育体制や業務のフォロー体制はどのようになっておりますでしょうか？

休日であっても電話がかかってくるという情報を見つけました。休日であっても業務をすることがあるのでしょうか？

「退職金はあるものの、一定の勤続年数が条件」という口コミがありました。どのような制度なのか気になっています。

「お客様からのお声がけやご指摘に、戸惑うような場面もある」という口コミを見ました。そうした場合の対応やフォロー体制についてお聞かせください。

「ワークスケジュール上の出勤時間では商品陳列に間に合わないため、自主的に早く出勤して作業していた」という口コミ投稿がありました。こうした早出出勤はよくあるのでしょうか？

「人手不足で1人当たりの仕事量が多く、負担がかなり大きい」という口コミを見ました。実際のところ、業務量や負担を軽減する工夫はなさっているのでしょうか？

「キャリアアップも異動も運次第で、自己実現しにくい」という口コミを読みました。やりたいことがある人も、やりたいことがまだ見えない人も、納得できるキャリアは築けるのでしょうか？

「時間外労働を求められた」という口コミを見ましたが、事実ですか？

「副業は禁止」という口コミを見ました。理由を教えてください。

「若手社員の退職者が増えた。それに伴い、2～3店舗を掛け持ちする社員がでてきた」との口コミを見ましたが、本当ですか？