口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「朝早くから夜遅くまで働かなくてはいけない」といった趣旨の口コミを見ました。残業時間が心配ですが実態はいかがですか？

「人手不足」という口コミを見て、業務負担が大きくないか心配です。人手不足対策はされていますか？

「有給休暇を使ったことがなく、計画有給で勝手に使われる」という口コミがありましたが本当ですか？有給の取得状況も教えてください。

「若手社員の退職者が増えた。それに伴い、2～3店舗を掛け持ちする社員がでてきた」との口コミを見ましたが、本当ですか？

「給与があまり良くない」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

「新店舗が赤字ばかりで、事業の将来性が不安」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか？

多様な従業員が働きやすい環境づくりや、コミュニケーション面のサポートについて教えてください。

社員の不調を防ぐための取り組みや、体調不良が発生した際のサポート体制について教えてください。

ミスやヒューマンエラーの防止の取り組みについて教えてください。 何か対策されていることはありますか。

繁忙期の対応について教えてください。 お盆やお正月などは忙しくなると思いますが、負担軽減に取り組んでいることはありますか。

賞与額の決定方法や支給額の目安を教えてください。

異動の決定基準やプロセスについて教えてください。異動について本人の希望はどの程度考慮されるのでしょうか？

業務に必要な備品の支給内容を教えてください。私は左利きなのですが、左利き用の備品は用意されていますでしょうか？

将来的に店舗経営にも携わりたいと考えています。 販売計画や戦略はどのように立てていますか。

チームで協力しながら成果を出す場面が多いと伺いました。 どのようにチームで連携し、目標達成に向けて取り組んでいるのか教えてください。

貴社での研修内容について教えてください。 段階的にスキルアップしていける環境はありますか。

仕事を通して社会貢献をしたいと考えています。 貴社の業務での働きがいについて教えてください。

社員の挑戦や提案を後押しするような機会は設けられていますか？実際の事例があるのかも詳しく知りたいです。

販売職の身だしなみの主な規程を教えてください。身だしなみを整える上で特に重視されているポイントは何ですか？身だしなみを定期的にチェックする体制はありますか？

独自の社内ルールがあると聞いたのですがどのようなルールがあるのでしょうか？

「福利厚生がしっかりしている」という口コミを見ました。福利厚生の種類を詳しく教えてください。

プライベートブランドの商品開発の具体的なプロセスや大切にしていることを教えてください。

初級管理者向けの研修は、どのような内容やスケジュールで実施されていますか？日々の業務と両立しながら参加できる体制は整っていますか？

貴社では多様な働き方支援に取り組まれていますか？

レジ対応のスピードや正確性を向上させるための工夫があれば教えてください。

接客業なので、コミュニケーションスキルが必要かと思いますが、マナーや顧客対応に関する教育はありますか？

貴社は、社員が主体的に業務に取り組める環境でしょうか？社員の主体性や意欲を引き出すための取り組みがあれば教えてください。

風通しの良い雰囲気づくりに力を入れているとお聞きしました。普段の雰囲気やどのような取り組みを行っているのか教えてください。

女性社員のキャリアアップについてどのような考え方で運用されていますか。また、女性社員の活躍を支援する取り組みがあれば教えてください。

管理職にどのような基準で登用されるのでしょうか？管理職向けの教育体制についても教えてください。