口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「朝早くから夜遅くまで働かなくてはいけない」といった趣旨の口コミを見ました。残業時間が心配ですが実態はいかがですか？

「人手不足」という口コミを見て、業務負担が大きくないか心配です。人手不足対策はされていますか？

「有給休暇を使ったことがなく、計画有給で勝手に使われる」という口コミがありましたが本当ですか？有給の取得状況も教えてください。

将来的に店舗経営にも携わりたいと考えています。 販売計画や戦略はどのように立てていますか。

チームで協力しながら成果を出す場面が多いと伺いました。 どのようにチームで連携し、目標達成に向けて取り組んでいるのか教えてください。

貴社での研修内容について教えてください。 段階的にスキルアップしていける環境はありますか。

仕事を通して社会貢献をしたいと考えています。 貴社の業務での働きがいについて教えてください。

社員の挑戦や提案を後押しするような機会は設けられていますか？実際の事例があるのかも詳しく知りたいです。

販売職の身だしなみの主な規程を教えてください。身だしなみを整える上で特に重視されているポイントは何ですか？身だしなみを定期的にチェックする体制はありますか？

独自の社内ルールがあると聞いたのですがどのようなルールがあるのでしょうか？

「福利厚生がしっかりしている」という口コミを見ました。福利厚生の種類を詳しく教えてください。

プライベートブランドの商品開発の具体的なプロセスや大切にしていることを教えてください。

初級管理者向けの研修は、どのような内容やスケジュールで実施されていますか？日々の業務と両立しながら参加できる体制は整っていますか？

貴社では多様な働き方支援に取り組まれていますか？

レジ対応のスピードや正確性を向上させるための工夫があれば教えてください。

接客業なので、コミュニケーションスキルが必要かと思いますが、マナーや顧客対応に関する教育はありますか？

貴社は、社員が主体的に業務に取り組める環境でしょうか？社員の主体性や意欲を引き出すための取り組みがあれば教えてください。

風通しの良い雰囲気づくりに力を入れているとお聞きしました。普段の雰囲気やどのような取り組みを行っているのか教えてください。

女性社員のキャリアアップについてどのような考え方で運用されていますか。また、女性社員の活躍を支援する取り組みがあれば教えてください。

管理職にどのような基準で登用されるのでしょうか？管理職向けの教育体制についても教えてください。

「生鮮担当なのにレジ応援など他の部署の業務を掛け持ちしなければならず、本来の担当業務に集中できない」という口コミを見ましたが、実態はいかがですか。

「入社前に勤務時間や休憩時間について説明を受けたが、入社してみると異なっていた」という口コミを見ました。実態はいかがですか。

「トップダウンの社風である」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「会社のコンプライアンスが全く機能していない」という口コミを見ました。貴社のコンプライアンスに関する取り組みを教えてください。

「管理職は仕事量が膨大で、休日も職場に行かなくてはならない」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。

「異動が頻繁にある」という口コミを見たのですが、どの程度の頻度で異動があるのか知りたいです。

マニュアルがなく、仕事は自分で覚えるという口コミがありました。教育体制やマニュアルなどはどのようになっておりますでしょうか？

等級制度はあるが不明確だという書き込みを見かけました。等級制度を詳しく教えてください。

できない人や作業が遅い人への風当たりが強いという口コミを見かけました。教育体制や業務のフォロー体制はどのようになっておりますでしょうか？

休日であっても電話がかかってくるという情報を見つけました。休日であっても業務をすることがあるのでしょうか？