口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  残業時間について

  残業2024年10月2日  公開

  

  「朝早くから夜遅くまで働かなくてはいけない」といった趣旨の口コミを見ました。残業時間が心配ですが実態はいかがですか？

  実態はこうです

  社員全体の月平均残業時間は17.1時間と長時間の残業はございません。これは、1日あたりに換算すると1時間未満です。残業が他部署と比べて比較的多い生鮮食品部門でも月平均残業時間が約23時間であり1日あたりの平均残業時間はおおよそ1時間です。一方、新店舗の開店時や年末などの繁忙期には残業が月30～40時間になることもあります。ただし、残業時間を1日3時間、月42時間までと定めており、上限を超えないよう･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足2024年10月2日  公開

  

  「人手不足」という口コミを見て、業務負担が大きくないか心配です。人手不足対策はされていますか？

  実態はこうです

  さまざまな業界で人手不足が深刻化していますが、弊社も人員が十分とは言えません。主な要因として定年退職者が毎年20名ほどいること、店舗数が増えていることがあげられます。そのため人手不足の課題を解消するために以下の取り組みを行っております。■採用力の強化正社員はもちろんパート・アルバイトも積極的に採用し、2023年は400～500人ほど増員しています。また、シニア層の活躍を期待し、採用の上限年齢を65･･･続きを読む

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  有給休暇について

  有給休暇2024年10月2日  公開

  

  「有給休暇を使ったことがなく、計画有給で勝手に使われる」という口コミがありましたが本当ですか？有給の取得状況も教えてください。

  実態はこうです

  「計画有給休暇で勝手に使われる」という口コミについてですが、会社が社員の有給休暇を勝手に使用することはありません。シフト制の部門において有給休暇が勝手に使われると誤認識された可能性がございます。シフト制の部門は、チーフが各々の希望日をヒアリングしグループごとの休みを決めております。その希望日に有給休暇を充てることがあったと想定されます。結果として有給休暇が勝手に使用されたと感じられた可能性がござい･･･続きを読む

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  システムの導入の提言について

  企業の方針2024年11月11日  公開

  

  「システム導入を提案しても採用されない」という口コミを見ましたが、実際のところはどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  現場の社員の意見はもちろん大切にしています。面談やアンケートを通して、社員の意見を業務改善に反映させています。しかし、口コミでご指摘いただいたシステム導入に関しては慎重な判断を行っています。たとえば、デリカの自社センター加工やセルフレジ、QR決済の導入については、お客様のニーズや店舗の運営状況に合わせて、段階的に取り入れていく方針です。一部のお客様、特に長年ご愛顧いただいている高齢のお客様は、レジ･･･続きを読む

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  生産性について

  企業の方針2024年10月2日  公開

  

  「生産性の向上を図っているが仕組みが追いついていない」との口コミがありました。生産性向上に向けて、どのような取り組みをされていますか？

  実態はこうです

  弊社では、生産性向上のため生鮮センターで生鮮食品の値付けや仕分け、パッキングなどを集中的に行っています。生鮮センターでの集中加工によって、生産性が向上するだけではなく、店舗スタッフの業務負担が軽減しています。しかしながら、一部の部門では、品質向上のため店内加工にこだわっています。口コミに記載されていた「仕組みが追いついていない」については、デリカ部門のことだと推測いたします。デリカ部門で取り扱う揚･･･続きを読む