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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、年齢・性別・国籍・雇用形態・働き方など、様々なバックグラウンドを持つ従業員が働いています。
多様なメンバーが協力しながら働けるよう、環境づくりとコミュニケーション支援に力を入れています。

まず、多様性を尊重するための取り組みとして、役割分担の明確化、誰でも理解しやすい業務手順書の整備、そして新人や未経験者への段階的なOJTを実施しています。
また、身だしなみ規程を緩和し性差のないルールを設定するなど、経験や背景に左右されずに誰もが働きやすい仕組みを整えています。

コミュニケーション面では、チーム内で情報共有を徹底するなど、誤解や行き違いが起きにくい環境づくりを推進しています。
加えて、日頃から従業員同士が活発に挨拶を交わし、声掛けを通じてお互いの様子を把握することで、円滑なコミュニケーションを促し、良好な職場環境の維持に努めています。

また教育面では、新入社員を同じ店舗に配属し教育を行い、慣れない環境下でも安心できる仲間がいることで研修に励むことができる体制を整えています。
加えて、経験豊富な先輩社員やパートナーなどが若手を温かくサポートする風土があり、困った時には安心して相談できる職場づくりに努めております。

弊社では多くの外国籍スタッフも店舗で活躍しており、国籍や年齢にかかわらず、同じ環境でそれぞれの能力を最大限に活かせるよう、適材適所での勤務を推進しています。

今後も、多様な従業員が安心して働けるよう、教育体制の強化やコミュニケーション改善に取り組み、より働きやすい職場づくりを進めてまいります。