口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

従業員から長期休暇の事前申請があった拠点では、代替人員の確保を含めた運営計画を立てています。これにより、希望通りに休暇を取得できるよう配慮しています。各事業部の年間休日数は、直近3年間で5日間以上増やしました。同時に連休を取得しやすい環境づくりも行っております。スーパーマーケットや業務スーパー部門では、ここ1～2年で正月の三箇日を休業日としました。今後も仕事とプライベートとの両立を望む現場の声に最･･･続きを読む

仕事上の軽度なミスに対し、減給処分を下すことはありません。会社規程にも、そのようなルールは一切設けておりません。減給の可能性があるのは、以下のような場合に限定しております。・指導者と管理者が2段階評価を行う年1回の定期人事考課で決定した評価点が極端に低い場合・就業規則の服務規程違反などによる懲戒処分を受けた場合評価点の低さが原因となった場合は、その後の定期人事考課で挽回することができます。本人の工･･･続きを読む

パート社員に賞与・退職金は支給されません。ただし、その点は求人広告に明記しているほか、入社時に本人へ直接説明を行っております。弊社は短時間雇用の従業員が多く、被扶養者の場合は、賞与などの収入分が被扶養要件に抵触するおそれも生じます。そのため、パート社員に対しては賞与・退職金を廃止する代わりに、時給そのものを引き上げた経緯があります。また、正社員は業務の遂行状況を把握した上で、自ら動きながら周囲への･･･続きを読む