働き方の柔軟性について
柔軟な働き方2026年6月11日 公開
ライフステージの変化などに合わせた働き方を希望しています。貴社はリモートワークやフレックスタイム制度、時短出勤などは可能でしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社はシフト制をもって事業を運営しているため、リモートワーク制度やフレックスタイム制度の導入は難しいのが実情です。
各事業の営業時間や、接客・調理・清掃・配送といった「需要の波」に合わせて人員を配置することが必須であり、各自が自由に出退勤する形では事業運営が成り立たないためです。
しかしながら、そうした環境下でも可能な限り「柔軟な働き方」を実現できるよう日々努めております。
具体的には、月ごとにシフト希望を募るだけでなく、週単位での細かな調整も行うことで、できる限り希望に沿えるよう努めています。
今後も、希望シフトの透明性確保や、半日単位での有給休暇制度の導入などを通じて、従業員の満足度を少しでも向上できるよう職場環境づくりを進めてまいります。
（※なお、パート・アルバイト等の短時間労働者の方は、1日単位での有休付与となります）