ハラスメント対策と相談窓口の運用体制について
職場環境2026年7月30日 公開
貴社のハラスメント対策について教えてください。社員の方が安心して働けるよう、相談のしやすさなど工夫されていることがあれば併せて知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではハラスメントを一切許容しない方針を掲げ、未然防止に向けた取り組みを徹底しております。
具体的な防止策として、隔月でコンプライアンス委員会を実施しております。
当委員会にて事案の報告や判断基準の共有を行い、役員および事業部長を通じて各事業部へ周知と指導を行う体制です。
また、従業員が安心して相談できるよう、法令に基づく管理本部の窓口だけでなく、内部監査室や社外の顧問社労士事務所にもホットラインを整備しております。
連絡先は通達文書として常時掲示し、全従業員へ周知しているほか、匿名での通報も受け付けております。
いかなる場合でも相談者の人権保護とプライバシーを最優先とした運用を徹底しております。
万が一通報があった場合は、速やかに事実関係の調査を行い、その結果に基づいて適切な改善指導を実施いたします。
今後もハラスメントの未然防止に努め、すべての従業員が安心して働ける健全な職場環境づくりを推進してまいります。