評価制度の仕組みについて
年収・給与・評価2026年7月30日 公開
社員の頑張りや成果はどのように評価されるのでしょうか。評価の基準や仕組みについて、社内でどのように周知されているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の評価制度は、全社共通の評価項目および部門ごとの評価項目を用いたうえで、上席者2名による二段階評価を採用しております。
具体的には、全社共通である10の評価項目と、各部門において設定された独自の評価項目に基づき、上席者が評価を行います。
その評価結果を通じて、日々の業務における努力や成果を昇給や賞与に反映し、従業員に還元しています。
また、評価の仕組みや基準に関する社内への周知については、上席者から従業員へ直接フィードバックを行っております。
これにより、従業員自身が評価理由を明確に理解し、納得できる体制を整えております。
今後も従業員一人ひとりが意欲的に業務に取り組み、その成果が適切に報われる環境づくりを推進してまいります。