キャリアパスについて
キャリア支援2026年6月11日 公開
社内に目標となるロールモデルがいなかった場合、どのようにキャリアを築いていけば良いでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ご自身と全く同じ価値観や適性を持つ「完璧なロールモデル」に出会えないことは決して珍しいことではなく、おそらくどの会社でも、多くの方が直面することかと思います。
弊社は、一人の誰かを目指すのではなく、周囲の「仕事の進め方が上手い人」や「人間関係構築に長けている人」など、それぞれの長所を部分的に取り入れながら自分だけのスタイルを構築していくことが理想的だと考えています。
実際に弊社でも、30代で管理職に就いた方や早期に店長へ昇格した方がおりますが、彼らも最初から完成されていたわけではなく、日々の業務の中で「段取りの良さ」や「周囲への安定感」といった自身の強みを自ら定義し、現在に至ります。
会社としては、社員それぞれが道を創るための教育制度や情報提供の支援に努めてまいります。