ダイバーシティへの取り組みについて
ダイバーシティ・多様性2026年6月11日 公開
ダイバーシティを推進する企業が増えていますが、貴社の方針や取り組みについて知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ダイバーシティへの取り組みに関しては時間を要している部分もありますが、着実に進めています。
弊社では、経営方針として大々的に掲げる形ではなく、まずは現場における具体的な環境整備を優先してまいりました。
具体的には、以下を実施しています。
- ・行動指針やハラスメント禁止規程の整備
- ・相談窓口の設置
- ・育児・介護と仕事の両立支援
また、障がい者雇用の促進においても雇用率3％超を達成し、一定の成果を上げています。
これは、厚生労働省の「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」（※）における民間企業の実雇用率（2.41％）を上回る水準です。
小売業のダイバーシティ推進は、単なる「人権配慮」ではなく、「人手不足の解消・地域密着・顧客満足の向上」といった経営課題に直結しているため、容易なことではありませんが、今後も、一歩ずつ着実に、現場レベルでの推進に取り組んでまいります。