口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社後の教育体制について

  研修体制について2024年1月17日  公開

  

  「入社後の教育体制が乏しい」という情報がありましたが新入社員や中途社員の教育やスキルアップのために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  ご質問の内容の通り、教育体制については、まだ改善の余地があると認識しております。そのため、より良い教育環境にすべく、教育体制の改善に力を入れていく方針です。現状新入社員に対しては、1ヶ月以上の集合研修を実施し、その後各部門でのOJTを通じて実戦的なスキルを身につけていただきます。中途入社者に対しては、入社初日にオリエンテーションを開催し、その後各部門でOJTを行うことで新しい職場環境に円滑に適応し･･･全文を読む（全277文字）

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  管理職の教育体制について

  研修体制について2023年9月22日  公開

  

  「管理職としての能力も資質もない人がいた」との投稿を見ましたが、管理職向けの研修は実施していないのでしょうか。また、人間関係がうまくいかなかった場合には、社員の異動希望はどの程度叶えられるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、これまで管理職向けにセクハラ・パワハラの研修を定期的に実施しておりました。現在は若手の管理職登用を積極的に進めており、外部派遣研修を含め、管理職に向けた研修を積極的に実施していく予定です。異動希望については、希望を考慮しますが、各案件の遂行状況や現状の人事配置等を考慮した上で異動が決定されます。また、社員が業務での問題や懸念を共有できるよう、社員相談窓口を設置している他、2023年下期か･･･全文を読む（全240文字）