口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  管理職の教育体制について

  研修体制について2023年9月22日  公開

  

  「管理職としての能力も資質もない人がいた」との投稿を見ましたが、管理職向けの研修は実施していないのでしょうか。また、人間関係がうまくいかなかった場合には、社員の異動希望はどの程度叶えられるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、これまで管理職向けにセクハラ・パワハラの研修を定期的に実施しておりました。現在は若手の管理職登用を積極的に進めており、外部派遣研修を含め、管理職に向けた研修を積極的に実施していく予定です。異動希望については、希望を考慮しますが、各案件の遂行状況や現状の人事配置等を考慮した上で異動が決定されます。また、社員が業務での問題や懸念を共有できるよう、社員相談窓口を設置している他、2023年下期か･･･全文を読む（全240文字）

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  賞与について

  賞与について2023年9月29日  公開

  

  従業員の給与が勝手に減らされることはあるんでしょうか。 また、賞与支給額の決定プロセスをお聞かせください。

  実態はこうです

  従業員の給与決定は、年2回の評価（制度）に基づいた運用をしており、本人への説明なしに減額することは決してありません。また、賞与については、会社業績と個人の評価に応じて支給額が決定されます。賞与の支給日には、全社朝礼を開催しますが、そこでは社長自らが賞与に関する説明を行い、支給月数の理由や評価別の支給月数について説明します。これにより、従業員が自分の成果と評価に対する報酬を理解できるように説明に努め･･･全文を読む（全205文字）

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  離職率について

  離職率について2023年9月29日  公開

  

  「人材がなかなか定着しない」との口コミがありましたが、離職率は高いのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の新卒3年目以内の離職率は23％です。こちらは、厚生労働省の調査結果の平均（31.5%）と比較しても低い数字で、人が定着しないということはございません。定着率の向上に向けて様々な取り組みがありますが、一例としてリモートワークの推進があります。リモートワーク中心の働き方改革に取り組み、そのための支援制度を見直しました。その結果、転勤や引越しによる環境変化を原因とした離職者は大幅に減少しました。上･･･全文を読む（全305文字）

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  残業時間について

  残業について2024年1月17日  公開

  

  「固定残業制度を導入していることを入社してから知りました。」という口コミがありましたが、入社前に説明していないのでしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容の通り弊社は固定残業制度を導入しております。固定残業制度を導入していることは各採用媒体に掲載している募集要項に明記しております。また、中途採用の場合は処遇を提示する段階で本制度の説明は行っており、不明点等が無いことを確認して、入社に同意いただいております。当然のことながら、本制度を採用しているからといって、固定残業時間分は全て残業を行うべきだとは一切考えておりません。例えその月の実残業･･･全文を読む（全355文字）

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  入社後の教育体制について

  研修体制について2024年1月17日  公開

  

  「入社後の教育体制が乏しい」という情報がありましたが新入社員や中途社員の教育やスキルアップのために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  ご質問の内容の通り、教育体制については、まだ改善の余地があると認識しております。そのため、より良い教育環境にすべく、教育体制の改善に力を入れていく方針です。現状新入社員に対しては、1ヶ月以上の集合研修を実施し、その後各部門でのOJTを通じて実戦的なスキルを身につけていただきます。中途入社者に対しては、入社初日にオリエンテーションを開催し、その後各部門でOJTを行うことで新しい職場環境に円滑に適応し･･･全文を読む（全277文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年1月17日  公開

  

  休日出勤はありますか。

  実態はこうです

  次のようなやむを得ない場合において、休日出勤が発生しています。例えば太陽光施工現場･･･工事進捗に遅れが生じた場合技術サポートチーム･･･落雷などの自然災害により機器に障害が発生した場合営業部門･･･顧客の展示会などのイベントに参加する場合ただし、その場合は振替休日や代休を取るよう指導しております。万が一取得できない状況であれば、法定の割増賃金を支給しております。引き続き、より働きやすい環境づくり･･･全文を読む（全215文字）

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  ハラスメント対応について

  ハラスメントについて2024年1月17日  公開

  

  ハラスメント防止に向けた取り組みは行っていますか。また、万が一ハラスメントを疑われる行為が発生した場合、会社としてどのように対処していますか。

  実態はこうです

  弊社ではハラスメント行為を一切容認しておりません。ハラスメントの防止の取り組みとして、入社時に行うコンプライアンス研修にてハラスメントに関する研修を実施しております。また、被害を受けた本人はもちろん、そのような行為を見聞きした第三者も通報できる社内相談窓口を設置しております。社内相談窓口の役割や活用方法についての案内は、入社時のコンプライアンス研修のほか、適宜全社員に伝えております。万が一通報があ･･･全文を読む（全249文字）

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  評価について

  制度について2023年11月15日  公開

  

  評価手順について、具体的な流れを教えてください。また、評価についてフィードバックする機会はありますか？

  実態はこうです

  以下、弊社の評価手順をご紹介いたします。まずは自己評価を行っていただきます。次に課長（または部長）が本人の自己評価に基づき面談を実施し、一次評価を行います。その後、部長（または統括部長）による二次評価が行われます。二次評価の内容は社内の評価委員会に諮られ、他の部署も含めた全体の視野で最終決定を下すことにより、公平な評価を行っております。評価結果については、その都度フィードバックをする機会があり、本･･･全文を読む（全232文字）

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  経営方針について

  企業について2023年11月15日  公開

  

  「社員の意見は経営方針に全く反映されないし、社員交流の場もない」との書き込みがありましが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  弊社は社員の意見を経営方針に積極的に反映させる取り組みや、社員同士のコミュニケーション促進のための取り組みを進めております。具体的には、コロナ禍でスタートしたリモートワークは、社員の8割超が継続希望であることも踏まえ、現在も恒常的な働き方としてリモートワークを実施しています。その他、福利厚生施策についてはできる限り社員の意見を取り入れており、事業に関して有効と思われる意見については、経営会議の場で･･･全文を読む（全511文字）

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  重要事項決定と企業方針について

  企業の方針2023年9月29日  公開

  

  「後先考えず重要な事業決定をしている」という口コミを見ましたが、重要事項の決定フローや、事業目標を達成するための取り組みを教えてください。またビジョン・方針はどのように社員に伝えていますか。

  実態はこうです

  重要な事業投資等の可否については、毎月2回実施している幹部ミーティングと取締役会で議論した上で決定しています。弊社は「再生可能エネルギーを普及させること」を理念とし、さまざまな事業を行っています。そのため、再生可能エネルギーの普及に必要とされる分野の事業投資については、積極的にチャレンジしていく考えを持っています。また事業目標に関しては、毎月1回実施している経営会議にて各部署の進捗を確認しています･･･全文を読む（全277文字）