口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「管理職としての能力も資質もない人がいた」との投稿を見ましたが、管理職向けの研修は実施していないのでしょうか。また、人間関係がうまくいかなかった場合には、社員の異動希望はどの程度叶えられるのでしょうか。

従業員の給与が勝手に減らされることはあるんでしょうか。 また、賞与支給額の決定プロセスをお聞かせください。

「人材がなかなか定着しない」との口コミがありましたが、離職率は高いのでしょうか。

「土日休みと謳いながら、土曜日出社の日を設けて有休を使わせる」との口コミを見ましたが、本当でしょうか？

「応募したら誰でも採用される」という5年ほど前の口コミを見ましたが、本当ですか？

「固定残業代の時間分を超過して働けと言われるが、残業代はつかない」という口コミを見ました。実態はいかがでしょうか。

入社後の配属先はどのように決めますか？入社前後でのギャップを防止するための取り組みがあれば教えてください。

何か職場環境で配慮していることはありますか？また、「本社には更衣室がない」と口コミで見たのですが、本当でしょうか。

「女性のキャリアパスが明確ではない」との口コミを見ました。貴社ではどのようなキャリアを選択できますか？

「福利厚生は特にない」との口コミがありました。本当ですか？

「新卒の昇給基準がわかりにくい」という口コミを見ました。新卒社員における、昇給基準や昇格・昇給の実績を教えていただけますでしょうか。

「昭和な社風で、若手社員とベテラン社員のコミュニケーションが取れている部署と取れていない部署がある」と口コミにありました。実態はいかがでしょうか。また、社員の声を取り入れる仕組みはありますか。

「固定残業制度を導入していることを入社してから知りました。」という口コミがありましたが、入社前に説明していないのでしょうか。

「入社後の教育体制が乏しい」という情報がありましたが新入社員や中途社員の教育やスキルアップのために取り組んでいることはありますか。

休日出勤はありますか。

ハラスメント防止に向けた取り組みは行っていますか。また、万が一ハラスメントを疑われる行為が発生した場合、会社としてどのように対処していますか。

評価手順について、具体的な流れを教えてください。また、評価についてフィードバックする機会はありますか？

「社員の意見は経営方針に全く反映されないし、社員交流の場もない」との書き込みがありましたが、実際はいかがですか。

「後先考えず重要な事業決定をしている」という口コミを見ましたが、重要事項の決定フローや、事業目標を達成するための取り組みを教えてください。またビジョン・方針はどのように社員に伝えていますか。