口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  減給について

  年収・給与・評価2024年5月1日  公開

  

  「減給もあり得る」という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、基本的に減給はございません。そもそも減給とは懲戒処分の1つです。会社の業績や個人の成果とは無関係の、いわゆる減給はございません。一方で、お客様の評価に基づく手当が減額されることはございます。弊社は基本給とは別に、本人の能力や目的達成度に対するお客様の評価をもとにした業績手当（最大月5万円、平均月2万円）を支給しております。評価基準は入社年数や設定した目標によって変わり、各人の基準に沿ったお･･･全文を読む（全367文字）

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  採用条件について

  年収・給与・評価2023年10月27日  公開

  

  前の会社は入社後に制度や待遇について知ることが多々あった。貴社はどうですか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社の雇用条件について、事前に内容をご理解頂く説明がなかったとのこと、入社のタイミングにご不安にさせてしまったことをお詫び申し上げます。現時点では、残業について20時間分はみなし残業として基本給に組み込まれております。雇用条件のご説明についてですが、二次面接もしくはオファー面談で待遇や制度について説明をしております。そのため、内定後に制度や待遇について知･･･全文を読む（全397文字）

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  年収が低い

  年収・給与・評価2023年10月27日  公開

  

  「プライベーㇳのことに口出しされる。また年収が低く、昇給幅低かった」という口コミを見ましたが、実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。まずは、プライベートにまで口出しをするようなことがあったとのこと、ご指摘事項を受け止め、弊社幹部また従業員にも改めてコンプライアンスの観点で教育指導を実施いたします。申し訳ございませんでした。次に給与に関しまして、弊社の給与額は国税庁発表の情報通信業の平均給与額と比較しても低いということはございません。業界の20代前半の平均年収といたしましては、情報通信業界に･･･全文を読む（全695文字）

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  評価面談について

  年収・給与・評価2023年10月27日  公開

  

  「常駐先の上長と会社の上司との評価面談があるが、現場で頑張っても会社側には伝わりにくい側面がある」という口コミをみましたが、実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問いただきありがとうございます。弊社では公平な評価のために、常駐先の上長と現場の管理者にヒアリングを行っております。さらに、より正確な評価のため現場の同僚社員に対してもヒアリングをして細かく情報を集めています。そのため「現場での頑張りが会社に伝わらない」ということはございませんのでご安心ください。社員の評価が決定した後には、メンバー1人ひとりにフィードバックの時間を設けており、その評価に･･･全文を読む（全484文字）